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蒋海昌
目标绩效薪酬项目管理UML设计模式
52
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蒋海昌:薪酬体系设计方案
2016-01-20 21060
对象
人力资源人士
目的
培养人力资源部门薪酬设计能力
内容
1.改革宗旨 2.薪酬框架 3.薪酬基础 4.工资合计 5.月度工资 6.工资调整 7.年终奖金 8.福利控制
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