绩效管理的模式是西方倡导科学管理的产物，于中国改革开放的进程中，在迅速发展的企业中发挥了重要作用，但是，在大多数企业中，绩效管理往往导致了三种企业发展现象：
第一种现象，企业管理者以结果为导向，只重视短期业绩，却忽视了长远目标；第二种现象，企业员工以考核为导向，只在乎公司短期指标，却不问企业长久生存；第三种现象，业绩考核几乎变成了绩效管理的全部，效能管理基本边缘化，结果绩效管理没有起到真正的激励员工的作用。
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