古语曰:“二十曰弱，三十曰壮，四十曰强，五十曰艾，六十曰耆”。也就是说，人在二十岁属青年代，需要努力学习，人到三十才真正走向社会，立足社会实践，四十至五十多岁乃是年富力之时，具有丰富的社会实践经验，是从事社会管理与创新的黄金时代，是推动社会发展的主力军，能出仕为官，能正确理顺社会各项管理事务，六十花甲之年，年龄大了，只有通过指导与管理他人工作了。千百年来的古圣先贤早有名训。最近，我在《人才是强国之本，企业发展之源》一文中呼吁我们国内行政部门与众多的企业主与经营管理者们，在对中高层人才引进与利用上，必须亲自把关。打破年龄与所谓全日制高学历及身份的界限。以修正药业在吸引人才与用人机制的成功案例为榜样，尽一切力量，把那些年富力强，具有真才实学和社会责任感的优秀人才吸引到企业中来，充分发挥他们的长处，为他们提供一个宽松的事业舞台，让他们为企业与社会创造财富，增强企业在市场上的抗风险能力，为企业做强、做大与振兴民族工业打下扎实的人才基础。
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