提到入职后的学习，很多人会自然想到参加职业培训或者拿更高的文凭，其实，职后学习远远不止这些。无论从某个职业上看，还是从自身的职业成长或职业发展角度来看，外部环境都有很多值得学习的东西。比如职场技能上的提升，职场中的沟通能力的提高，管理学与交际学方面的认知提高，外语技能的提高，如何与志同道合者保持良好的交流以创造更好的职业机会等等。这其中，学习和学习力是两个概念。学习力更强到从职场现象中去把握职场交际的规律，以达到举一反三，快速成长的效果。学习力是真正支持职场人士从纵向（自身职业能力）和横向（职场人脉网络）全面带动职业发展的原动力。相比而言，对职业成果的梳理和积累，则是为新的职业机会的到来做准备，以（为外部企业）呈现有说服力的“履历”。

    羊道文化抑或狼道文化，都各有齐闪光之处。职场人士力求更好地避免职场文化的冲突，快速融入企业文化，必须对企业文化有窥探意识和辨别能力，从而选择更适合自己特质的文化形态。在某一职业文化形态中，情绪调节和学习力的锻造，则会支持自己更好地“做强做大”，笑傲职场。