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金明:企业需要什么样的培训- 金明
2016-01-20 36688
培训需求分析就是在培训实施前,采用科学的方法和技术对企业战略目标、各岗位工作内容和所需知识、技能以及员工素质、业绩状况进行科学分析,以确定培训需要达到的目标,员工是否需要培训,培训哪些内容,什么时间、地点和怎样培训。

    一套有效的培训需求分析体系应该包括五个环节,依次为:发现培训“压力点”、培训需求必要性分析、培训需求三因素分析、培训需求整合、培训需求排序。

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