成功的团队，不是偶然凑在一起的一群人，那只是一个群体罢了，群体在英文里面叫做‘group’，团队则叫做‘team’，这是两个完全不同的概念！     成功的团队，一定有他值得借鉴的地方，我们这里用一个拟人的手法“他”---不是死的，而是活生生的，下面我们来看看成功团队的“七种力”：

       1、 凝聚力：凝聚力是一个团队无坚不摧的保障，没有凝聚力，那就是一盘散沙，一个巴掌拍不响，一个拳头打出去的力量是巨大的，就像物质里面的每一个分子一样，紧密地靠在一起；  

       2、 向心力：我们这里所讲的向心力，与上面的凝聚力其实并不冲突，一个团队一定存在核心，核心的东西是什么？是目标？是一个人？还是一种精神？其实真正的“心”是他们的核心价值观，这样的价值观的存在，使他们交流的世界畅通无阻，使他们有着共同的价值取向，使他们的目标成为一个有机的整体；

       3、 执行力：没有执行力，所谓的战略，所谓的目标，所谓的一切一切都是纸上谈兵，毫无意义，而成功的团队，他们的执行速度快，执行质量高，没有任何借口；  

       4、 协作力：沟通协作，现在是团队时代，一个人单打独斗，是不可能成功的，纵然是超级英雄，也会碰一鼻子灰，他们会做到真诚沟通无障碍，协作无缝隙，高度合作会使一个项目操作起来得心应手，高度协作会使团队十分的和谐；  

       5、 决策力：一谈到决策，可能大家最先想到的是领导，领导者的决策，其实不然，每个人都应该是自己的决策者，而事实也是这样的，团队存在着团队的决策者，其是实大家共同协作产生出来的，而在细化分工的执行当中，每个人又承担其自我决策的角色，他做一件事情，需要在什么时间、什么地点、和什么人一起完成，他需要什么资源，如何整合，达到最佳效果；

       6、 控制力：我相信，每个人都有控制自己的能力，但是在一些欲望的面前，在一些诱惑的面前，或者是在一些特殊情况的面前，比如：失败、挫折、争吵、事与愿违，甚至于中了一张**等等，对于自己的管控到底如何？所谓不以律己何以律人？！成功的团队对于问题的把控的力度，是非常好的，每个人对于“度”的理解也是相当深刻的；

       7、 诚信力：有人说这是一种自然资源，一个人在进到一个团队之前，是什么样的人，我们可能无从知晓，所谓路遥知马力，日久见人心，其实真诚是做人的基础，信任是在人与人之间，真诚沟通之后，所形成的一种对人的态度，诚信是一个人的品质，也是获取成功的不可或缺的条件，那么成功团队必然是一个诚信力的团队！