盘点中美公司招聘的差异

      美国资本主义社会经济快速发展有许多中国可以借鉴并学习的，包括其企业先进的管理制度、用人战略、员工培训等，其开放性、包容性等先进的管理制度，都非常值得中国的学者与企业研究并采取适合中国的最佳方式。现在，让我们来分析一下中美公司招聘的差异在哪里，取其精华，去其糟粕！

和国内的一些公司相比，美国一些公司的招聘规则与我们有很大的不同。由于女儿的实习和全职都在美国的大公司，在和女儿以及她的同学聊天中，让秋生对美国的一些公司招聘的基本规则有了些了解，对比我们国内的公司尤其是国企，感觉差别比较大。这里比较的主要是秋生所了解到的学生获得四大会计师事务所实习、全职工作，还有一些女儿参与过面试的公司，其中包括在康明斯公司实习、获得全职工作的过程情况，与国内所知的国企招聘过程情况的一些比较，所以不一定全面，只是在此作个零星的记载，这些不同规则的背后反映的较大的差异，大家应该明白是怎么回事。

一、实习：美国公司一般都有给大学生学习期间带薪实习的机会，让你参与公司的一些项目，学生通过实习会有较大的收获，也为下一步获得全职工作打下了很好的基础。因为美国公司也喜欢招收有过实习经历的学生，所以相当多的学生在实习结束后，可以获得该公司的全职，或是顺利的进入其它公司。所以，在校或刚毕业能获得美国公司实习的机会是很重要的，意义非同一般。我们的国企带薪就不用说了，基本上连实习都不敢开放，很多同学往往是通过关系，找到一些国企公司实习一下，进去基本上也是打打杂。女儿第一年留美暑假回来，我们给她找了家银行实习，安排她做的只是帮助客户复印身份证，啥也学不到，学到的想用上更不用说了，不到一周就坚决不干了。所以基本上谈不上有什么收获，更别提下步的就业了。

二、录用决定权：美国公司录用哪个人实习或全职，基本上是由用人部门负责人决定的，参与面试的都是专业部门的人员与应聘学生进行沟通交流，他们希望找什么样的人才，都是通过这样的面试来了解，专业部门的负责人可以根据面试情况确定是否录用你实习或全职。女儿在与面试的部门负责人沟通后曾经描述：“最后聊得很开心，他（注：面试的部门负责人）说，估计过一两个星期，你就会收到人力资源部的正式offer，欢迎你加入我们的团队”。这位负责人基本就把这事给敲定了，一个星期左右，就收到了人力部门的Offer.我们国企招聘，虽然招聘流程看上去还是很严密的，但过程的每个环节有的并不透明，所以最终还是要经过领导这关，交代的都“落实”的差不多了，剩下的才是HR的事，用人部门就别提了，只等哪天报到了才知道给你的是男是女，专业是否胜任等其它方面的情况当然也就谈不上了。在招聘过程中出现各类照顾关系的名单是很“正常”的。

三、HR的作用：美国公司极少有人力资源部（HR）的人员参与面试，HR的角色只是负责履行相关手续，是一种相对真实的支撑保障角色。比如录用你的美国公司，他们要负责发放录用通知邮件，负责在通知邮件中规范的告知你的年薪、福利和各类保险，以及协调答复一些学生提出的诸如“我具体安排什么岗位？”（也要经过部门了解）、处理学生往来的各种邮件、负责签订协议合同等等。中国国企的HR则掌控着面试过程的相当大的一部份权力，但招到的是否用人部门满意的人才，通常是顾不上的。录用通知也是五花八门，有邮件也有电话，内容一般也不会涉及到你的岗位薪酬及福利保险待遇的详情，所以可能会出现一些进入国企的大学生，如果不去主动询问，可能工作了N年，也不一定知道自己的薪酬是什么岗级。

四、推荐：美国公司员工可以推荐他们认为不错的人才。女儿刚入职但还没去上班，就推荐过一名中国留学生，竟然获得录用。女儿高兴的说：“老板太给我面子了”。中国国企的员工就别提了，完全是无此资格。

五、招聘的方式和费用：美国公司招聘的方式主要有二种，一种是入校园招聘面试，还有一种是通过电话面试后，确定进入二面或称终面，当然这都是在对所投简历进行筛选的基础上进行的。如果是在周边学校，人数多的话，公司会派出大巴，把参加面试的同学统一拉到公司。当然人不多的话，也有自行前往的。但如果离公司面试点远的，则会报销往返机票，以及食宿费用。女儿曾获得安永纽约总部的面试机会，她描述：“安永的邮件很详细，除了面试时间，还写了怎样订旅馆，地铁坐几号线在哪里下，几点开始到几楼等待…最让人兴奋的是，这次旅行的机票和旅馆都由它们报销，通过American express订机票和房间，用他们的信用卡付钱。最后定完的时候报账是700多的飞机加上300多的旅馆。我都可以买张机票回中国了……这才知道为什么很多公司不轻易给人二面。” 中国国企都是定点，会分片在一些高校先进行笔试，面试则都是让应聘者自行前往，曾经见过不少同学，面试的那段时间，常常要赶来赶去，上午在福州，下午可能就得赶往厦门甚至省外参加面试，如果有二家公司面试“撞车”了，只能放弃一家，而且所有费用也是自理。

六、人性化的安排：知道的有二种情况：一种是对工作地点的选择。进入二面时，有的美国公司会征求你的意见，问你有没希望去什么样的地点工作。如果你希望的地点有空缺，他们会满足你的要求。如果没有，他们也会告知这里没有位置，只能去其它地方。相比较，我们的国企是不可能给同学们这种待遇的。还有一种是对正式上班时间的选择。录用后，美国公司的HR可能会通知你，你现在就可以来上班，也可以在某月某日来上班，一般会有几个时间点可以供你决定，这样你可以很好的处理好诸如租房、搬家等自己的一些事，再轻松的来上班。国内公司一般都是统一的安排报到时间，然后开始入职培训，时间上是不可能有选择的，如果通知的时间不来又没有说明的话，意味你可能放弃这个公司的工作。

七、入职费用：一旦被美国公司录用，上班时，很多美国公司会给你一笔费用，可能是欢迎加入的一种激励吧，具体叫什么费用就不清楚了，当然这笔费用也有约定，比如一年内辞职跳槽，这笔费用必须还给公司。国内有的国企处理的角度不一样，在就业不易的情况下，能录就不错了，欢迎加入这样的费用自然是没有的，而且在与企业签订协议后一但反悔，必须交给公司招聘时产生的成本（不交可以不还你档案）。这笔费用的数额基本上在四、五千上下，当然我说的一个是美元，一个是人民币。另外，有的美国公司还会给新入职的员工搬家费用，一般在三千左右，当然学校离公司比较近的就不可能有了。

通过了解中美公司招聘的差异，我们终于明白，美国，这样一个只有200多年历史的国家，却有如此多基业长青的公司，并在世界经济中一直是霸主地位，让我们向强者学习，立志成为强者！