小议领导水平（原创）

   领导， 领导 ，即会领又会导，走在前面，善于引导。领导者须善于带领下属，立足现实，勤恳敬业，扎实工作；还须高瞻远瞩，不满足现实，希冀未来，激励斗志。

   领导者，既能一呼百应，更应作风民主，融入群众。困难、迷茫、危难之际，能够登高一呼，冲锋在前，啃下硬骨头，拿下制高点；寻常时候，能不顾劳顿疲倦，深入地头田间，陋舍炕头，与百姓促膝攀谈，体察民情，心灵相通。既谙熟理论主义，也懂得菜篮柴米。

   现实生活中，历史之推进，多有困苦与艰难。领导者，应该不畏恶境，乐观向上，幽默超脱，大凡英雄无一不具备如此之优秀品质。面对困境，能发出笑声来。能看到黑暗只是暂时的，曙光已经照耀，光明就在眼前。给人驱走迷茫、彷徨，带来希望， 展示光明。

   领导者，还应具备知人善任，点子多多，不能武大郎开店，心胸狭窄；要胸怀宽阔，容纳百川， 达至“天不厌高，水不厌深，周公吐哺，天下归心”。 

   不善于发现属下优点的领导不是有水平的领导；不会鼓励只会批评的领导是拙笨的领导.强将手下无弱兵，夯者手下无弱具。  因美式装备打胜仗，那主要是靠的装备精良。小米加步枪带领老弱妇孺也能克敌制胜，那才叫真水平。一般人的潜力只能发挥到40%。善鼓动者，人有信心，手下神勇百倍，能超常发挥，以一当十，一个弱小大卫能打败不可一世的巨人歌利亚.摩西带领一百万男女出埃及过红海，毛泽东“星星之火可以燎原”成就建国伟业，都是成功的例子， 很多以少胜多以弱胜强的范例都说明人的积极性充分发挥的巨大威力。得道多助，失道寡助；天随人愿，得人天助。

   当然，领导者还应注意威望与平易的平衡，大局和细节的平衡，等等。