一个员工留在公司的6大需求 :
1、有希望：有标杆（榜样的力量）
2、有钱赚：公开、公平、公正的薪酬分配机制。（你公司有没有一套拉动员工动力的薪酬体系，让一部分人先富起来，公司前几名的收入决定了公司的发展速度）；
3、有晋升空间：明确的绩效考核机制和晋升降级标准。（有足够空间、有使其神圣的名）
4、有事干：清晰量化的工作职责（排满)
5、有成长：企业培训系统。（你公司有没有提供让员工获得快速成长的机会和平台）
6、有乐子：你公司有没有让员工显现优势的机会！获得他人认可，有存在感的机会，帮助员工建立自我。