下面我们依周易之理，来看看什么是“管理”。

如果一定要给管理下一个定义，我的定义是：

管理，就是把管理对象限定在指定的“通道”里，使其有序的按照设定的目标运动。

“管”如同“管道”，是为“管控”事物的运动方向与状态。

①从文字角度来说：管理、管理，管道不通需要“理”，把管道理理通，理理顺，如果不去“理”，管道堵塞，事物如何运动？管理不是代替事物本身的运动，而是使其有道、有序的运动。

现实中，人们往往把“人”的行为管控住了，要么停止了运动“行为”，要么消极怠工了，企业、团队又怎能发展呢？由此提示我们，管理，不仅不能“管死”员工的具体行为，还要予“行为”给力，方能快速运动。民间不是常说，“你怎么不管事呢”。是啊，人若不管事，还能成事吗？然而，有些人，偏偏不去管事，而去管人，管出很多是与非。其实人是不能放到管道里去管的，非不得已，偶尔为之罢了。若长期如此，不是企业，而是监狱。

②从易理上来说：“管”要符合“理”，依理来管，管得合理。管理不是以分辨是非，分辨对错为目的，而是在认清是非的基础上，理顺其道，使之围绕着一个共同的目标而努力。如同男人想有一个家，女人也想有一个家，若目标一致，男女因和合而成家，决不是对立。否则，就是非论是非，势必容易导致分裂、对立。如果因管理而造成分裂，这又应证了中国人常说的：“不对不可以，对了又有什么好处呢？”                                 

然而，管理又是动态的，不是僵硬的，是共有一个“乙”。应考虑双方的利益，强调阴阳合“乙”而共赢，所以“管”也要强调“德”，讲究人伦道德。

③从功能角度来说：管理如同开关。即把该开的打开，把该关的关闭。南宋蔡定元说：“天下万事出于一阖一辟，天下万理出于一动一静，天下万数出于一奇一偶，天下万象出于一方（阴 ）一圆（阳），尽起于乾（阳）坤（阴）二画。——天下万事，离不开一阴一阳也。这其实就是唯物辨证法中的对立统一。

然而，阴阳又是一对矛盾体，管理确实不容易，一旦管理不慎，易造成劳资对立，矛盾重重。但若没有阴阳两面，事物就不存在了，企业也不存在了。比如：汽车欲运动，地面必须有一定的摩擦力，否则，汽车就无法运动，其实摩擦力反而是产生运动的推动力。

就人生而言，管理，就是把自己好的DNA打开，把不好的DNA关闭。人的表现是人体基因与生存环境的交互影响，其无形中，自觉与不自觉地遵循着自然运行法则，即随环境的春夏秋冬而变化的法则。就企业而言，企业气侯影响状态，气侯（文化）良好了，更能有效地实现预期目标。一旦养成不良的习惯，再去改变，须消耗更多的力量和成本。