陈锦华：如何让中国人更幸福？

告别单纯的经济GDP崇拜，将焦点从经济GDP逐步转向社会GDP，让两种GDP同步增长。世界许多国家都纷纷从经济GDP至上转向到国民幸福指数，把健康、教育、就业、环境等作为社会发展的目标。如此看来，以幸福为导向来创造经济，缔造幸福中国，更应成为全中国人为之奋斗的方向。

对于幸福，我国古人历来就有不同的看法，陶渊明说：“黄发垂髫，并怡然自得”。“安得广厦千万间，大批天下寒士俱欢颜”是杜甫给出的答案。单看“幸福”二字，“幸”字，上面为土，代表要有立足之地；下面为￥，代表要有钱；而“福”字左边为示字旁，理解为信仰和礼节，右上为一口意为衣食无忧和畅由的话语权，右下是个田，代表自然环境。答案很明显，金钱、房产、食物、良好的自身素质、话语权权利，并且与自然环境保持和谐的关系，这才是幸福。但在英国“新经济基金”组织出台的一项全球范围“幸福指数”排名中，“幸福指数”排名靠前的却是那些经济落后的国家。21世纪以来，我国GDP保持年均两位数的高速增长率，但经济增长的同时，国民的幸福感却没有同步增长，而在经济政策导向转向幸福之后，如何评价是否是幸福经济，就看作为经济细胞的企业有多幸福。企业的幸福指数，也让人们颇为关注。

托尔斯泰说：幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。什么样的企业是幸福企业殊难有统一的标准，但什么是不幸福的企业却很容易判断，至少以下四种企业都是不幸福的：

1.老板幸福，员工不幸福。

黑砖窑是此类企业的极端例子。老板吃香的喝辣的，拼命压榨员工，这样的企业不是幸福企业。有数据表明，中国企业的质量问题很大一部分是受到不公正对待的员工故意“搞破坏”所致，靠低成本，低工资，压榨员工是建立不了幸福企业的。

2. 员工幸福，老板不幸福。

此类企业多为国企，进了国企的员工普遍衣食无忧，在良好的福利下过起了“做一天和尚撞一天钟”的好日子，而国企的老板却是看似风光，背地受伤。纵有良好的创造财富的能力，却苦于没有保有和分享财富的机制。有钱却不能花，天天看着快速增长的财富，却与己无关，心情越来越郁闷。这一现状使得好多国企老板变成了“两院院士”，不是累的生病进“医院”，就是贪污受贿进了“法院”。

3.企业幸福，原料商不幸福。

今年的3.15特别行动中，曝光了部分品牌火腿肠在食品生产中使用瘦肉精的事件，一时间风波四起，得到了全社会各界的关注，而事件的根本原因是企业给供货商的压力太大，卖火腿肠的企业销售额突破了500亿，但养猪的农户却分享不了利润增长的喜悦。有知情人士透露，猪农之所以给猪喂食瘦肉精，不仅仅是因为能卖个更好的价钱，更是由于企业高达的70%瘦肉率的指标。换句话说，是企业对上游产业链的过渡压榨导致了本次“瘦肉精事件”。

4.企业幸福，顾客不幸福。

经济学教科书上说，资本家宁可把牛奶倒进大海也不给穷人喝，如今中国的房地产商宁可让房子空着卖不出去也不会降价出售。中国当下最赚钱的行业无疑是房地产行业，房地产企业是幸福的，但中国的买房人却是不幸福的。房地产行业不肯降价是因为手里有的是钱，“手中有粮，心中不慌”，再加上旺盛的刚性需求，房价自然不会降。但企业太幸福，而消费者不幸福势必引来政府的强力调控。俗话说的好：大家好，才是真的好。

幸福的企业需要全方位的幸福。从员工到老板，从下游销售商到上游供应商，只有整个价值链幸福，才能称作幸福的企业。

依法设立的，以盈利为目的的公共经济组织叫做企业。《庄子·外篇·箧第十》里记述了盗跖对“盗亦有道”的理解，只有做到智，圣，勇，义，仁五点，才可以算作真正的大盗。盗亦如此，何况企业。俗话说“君子爱财，取之有道”。道德和仁义是人们安身立命的根本，任谁都不能违反，盈利虽为目的，但不可为之损害他人，或使他人感到不幸。

为了更好的创造幸福经济，企业不仅要为自身牟福，更应该为增进全人类福祉而努力，把推动人类文明与社会进步作为企业发展的终极使命。不幸福的企业，应该努力去掉不幸福因素，向幸福企业转型，这样才能匹配幸福中国，让幸福指数不只是嘴上喊喊而已。在宏观政策扶持和微观企业自身努力双方结合之下，我们期许幸福经济时代会早一天到来。

陈锦华老師

知名華人演講家、暢銷書《心灵动力》作者

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