在团队中容易淘汰的人--陈锦华

大家都说现在的社会竞争越来越激烈了，生存越来越难了，其实这是必然的。是因为比我们努力、比我们优秀的人越来越多了！这也是人类“进化论”的必然。物竞天择，适者生存，面对今天的生存环境不同人有不同的选择。强者选择了顺势而为，积极改变；弱者选择了自暴自弃，怨天尤人。不同的选择，结果自然也不同！那么面对职场的新人来说，如何不被淘汰就是首要考虑的问题！今天鹤宁和大家分享些有关团队管理的资讯。

要做到不被淘汰，首先得了解什么人容易被团队淘汰，根据调查显示，以下几种人是淘汰的重点对象。

1、在团队中第一批被淘汰的通常是这样一些人：他们要么是有明显的缺陷，要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。对于前者，明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争，淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智的和轻易的；对于后者，当游戏刚开始众人就知道他在说谎，无疑，说谎者必须离开。特别是如果你的年龄明显偏大，而又不能充分融入一个年轻的群体中。

2、在团队中第二批被淘汰的人，通常是那些不愿与团队中的成员充分沟通和交流的人，由于大家不知道这些人的想法，所以对与这些“不合群”的人合作没有信心。反之，完全可以想见的是，如果你的做事能力差，但你愿意和其它团队成员充分沟通，你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出“灵感的火花”，从而为整个团队找到“好办法”，这样大家就知道你是有用的人，虽然可能做具体事不太行，但你的地位至少在初期是稳固的。

3、当不合群的人被淘汰后，接下来就是那些有能力为团队工作而又不肯工作，终日懒散而妄图坐享其成的“鸡贼”分子。

4、居功自傲、藐视同僚的人将是团队初期的最后一批被淘汰者。这种人认为自己有过出色的成绩，于是藐视同僚，把整个团队的竞赛看成是个人英雄的表演。

另外，在一个团队里总有一些人整天不做事，但却整天在某些重要的人面前显现自己。这些人的地位通常会比人们想象的稳固得多，或者说，一旦当整个团队出现问题时，这种人反而不会被淘汰。这种例子古今中外颇为多见——但是，一旦在某个团队中出现这种人而不能及时淘汰的话，那就是这个团队走向分裂和失败的开始。因为这种人的存在往往会将团队中真正做事的人淘汰。

所以，给那些刚刚进入工作岗位的朋友们一些建议，这样可以让你成长更快。

1、做个诚实的人。

2、和团队的其它成员充分沟通，让别人了解你。

3、尽自己的力量为团队做事，尤其是在你比较擅长的方面。

4、取得成绩后可以适当表现，但不要过分张扬，更不要藐视他人。

5、虽然你不搞“阴谋”，但不等于“阴谋”不会找上你，所以你还必须保持高度的警惕，对潜在的危机有充分的估计，并且尽快制订出对策。

6、“站队”别站错了!“有志者”“站错了队”是不会被原谅的，而“小蚂蚁”“站错了队”是仍然会被接纳的。

祝福大家在工作中一切顺利！

陈锦华老師

知名華人演講家、暢銷書《心灵动力》作者

博客：https://blog.sina.com.cn/chenjinhua01

陈锦华最新培训视频：https://v.youku.com/v_show/id_XNTA1NDIyMDQw.html