1、所有的培训都需要做需求调查吗？

当然，就像你无论去药店还是医院，医生都要询问症状一样，只不过去药店和去医院的诊断过程是不一样的。

2、什么样的调查方法更好？

这发看你调查的是什么。就像血压仪和听诊器都有各自的强项一样，每种方法都各有优势。

3、需要同时用几种调查方法吗？

如果你想对身体做个全面检查，当然是可以的，这样会消除你的担心，但是会增加你的成本，花费更多的时间，同时还会对身体有损害。（培训部门应该做几种调查方法，培训师只要用期中一种就好。）

4、调查的结果有什么用？

就像量血压是为医生开处方、设计治疗方案提供依据一样，培训师要依据调查设计培训主题和课程内容，也就是给企业开具的“治疗方案”。

附：需求调查的几种方法

1、观察法：现场观察学员的状况；优点-可以掌握一手资料，真实反映现实问题；缺点-观察对象太少不够全面，且对观察者个人素质要求较高。

2、问卷法：设计调查问卷实施调查；优点-对象多、成本低、时间少；缺点-不够真实、不够深入，且不能保证问卷回收率。

3、访谈法：面对面进行访谈交流；优点-所问内容较全面、真实性比较强，且能深入；缺点-对主持者要求较高、费时。

当然还有其它考核法、资料调查法、抽样调查法等调查方法，这里就不再简述。