新干部的90天转身工作坊 我们往往对企业引进的领军人才充满了期待，但事实却发现，空降兵的表现大部分都差强人意，比如进入角色慢，不能融入到新团队中去，不能快速建立起信任关系并开展工作，过早否定前任的做
背景：快速发展下的跑步上岗，以及干部缺乏下的临时任用，可能导致基层干部使用质量不高；基层团队员工稳定性差，大量新入职员工的融入程度不理想等，已经暴露出基层管理的问题急需改善 赋能计划：给一线管理人员
互联网时代，商机稍纵即逝，企业是否拥有一支领导力素质过硬、思想一致行动一致的核心领导队伍，成为决胜成为行业领跑者的关键；而大部分企业的现状是： 1-大部分中高层来自于野蛮生长，基本靠自我成长，缺乏必
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