员工是否背后抱怨，管理上下得不到理解与信任支持 1、工作压力大 2、得不到授权被疏远了 3、不兑现承诺 政治色彩浓 4、因背景学历资力原因受过歧视 5、开会只是走形式，每个决定都由你一个人做 6、大
前言 一\思维篇 1\战略思维 2\处理原则 3\自我认识 4\三个警惕 5\角色定化 6\思维原则 二\素养篇 1\六大素养 2\三忌三问 3\五大内伤 4\绩效黑洞 三\执行篇 1\执行六大关键
生产管理人员的素质决定着企业的根基，事关产品的质量和效率，对生产管理人员的综合技能培训可以浅显易懂的解决基层处理问题的能力！
新员工入职培训效果关系到新人员的成长和业绩提升，更重要的是关系到基层人员的稳定性，在当今人才是最宝贵的企业资源的今天，加强员工入职教育尤为重要！
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