1、每位参加外派培训的人员，有义务为相关工作的人员授课；

2、每位申请参加外派培训的人员，在培训申请时附带目前工作不足或是需要提升的项目；培训返回后，在十个工作日提报心得、改进方案/计划；如果参加外训人员未能按照培训中心执行以上行动的，培训费用不予报销；

3、公司员工必须参加人力资源部指定的课程的学习，课程开始前员工必须签到（附表六«培训签到表»），因特殊原因不能参加培训的应提出书面申请，报培训中心批准，否则按旷工处理；培训过程中不得无故离场，如是工作原因，请事先向培训管理人员申请。

4、不同职务或岗位的人员每一年需要完成一定培训课时（详见«员工职业生涯管理手册»）；经考核合格后课时有效；

5、不同职务或岗位的人员每一年需要完成一定培训课时，如不能完成课时，将取消年度薪资调整及职位晋升的资格；

6、学习期间，学员应当遵守如下培训纪律：

l     按时到课，认真听课

l     关闭手机或调为振动

7、违反纪律的，按以下方式处理，由讲师或培训组织者监督执行；

a)                  受训者必须服从管理，严格遵守培训作息时间。不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况须经培训中心批准。

b)                  上课时间，所有人员关掉手机或将其调为振动。

c)                  如果早退、迟到将受50元的考核，直接从下月工资扣除。

d)                 如果无理由未出勤旷课的，公司将按照旷工处理。