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中层管理提升专家、职业培训师
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第一部分:课程导入、培训公约  团队建设(融冰活动)  小试锋芒:3分钟演讲  培训公约 第二部分:讲师的角色概述  什么是培训讲师  思考并分享:培训师究竟是什么?  描述一下:你心里的
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第一部分:课程导入、培训公约  团队建设(融冰活动)  小试锋芒:3分钟演讲  培训公约 第二部分:讲师的角色概述  什么是培训讲师  思考并分享:培训师究竟是什么?  描述一下:你心里的
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《销售目标管理》  课程背景  目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自
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《销售目标管理》  课程背景  目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自
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《销售目标管理》  课程背景  目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自
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《销售目标管理》  课程背景  目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自
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《销售目标管理》  课程背景  目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自
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《销售目标管理》  课程背景  目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自
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