每一种人格模式都有其独到之处,如果能够赞赏自己及他人的风格，则会发现每一种人格模式都有补强他人弱点的力量。这样的团队才能解决问题，展现强大的创造力，成为一个优秀的团队。如果由不同的人来主持会议，那么会议的气氛和效果也许完全不同。如果目标明确，就要看目的是什么、重点在哪里，然后再看由谁来主导。

水星最能团结人心

水星是如此愿意与别人和谐相处，所以在一个井井有条、同舟共济的团队里最能有杰出表现。水星注重人际关系又不会忽略工作的进行。在水星主持的会议里，他会主动与成员们交换意见。当各方意见分歧时，水星会设法摆平，再把意见整合起来作为解决问题的方案，让工作可以继续朝着目标前进。水星喜欢这种开放式的互动模式，这样可以避免许多台面上或台面下的冲突，使团队更能发挥综效。水星甚至还会随时检讨、反省团队的运作状况，这正是水星最特别之处。所以，如果要解决冲突和促进合作，水星常能不负众望。

要注意的是，水星常常事必躬亲而不会授权，因此揽了太多事反而分身乏术。因为讲和谐、害怕冲突，有时会在不知不觉中拉长工作时间。由于摄入太多杂七杂八的意见，甚至模糊了目标的焦点，可能搞到最后会不知道该如何结尾。

木星最擅长分析问题

木星是作计划、抓问题的高手，总是能搜集到一大堆信息，然后提出许多问题。木星所主持的会议，绝对是按照议程一步一步地进行的，因为他总是最遵守规矩。他会搞清楚要做什么，怎么做，什么时候做，为什么要这么做……等一切都搞定，他才会停止提问。由于木星的思路严谨，对细节一丝不苟，所以他能做出比较完整而严密的分析，包括价格、成本、市场行情、市场占有率等量化的数据及各种经过调查的事实，同时将各项分析结果都详细地列在评估报告中。所以，要对一项重大决策进行评估时，木星绝对是不二人选。

要注意的是，木星的分析经常旷日废时，这会使工作进度严重滞后。有时太注重细节，反而不利于事情的发展。

备注：

“五星人格”是由徐锦元先生发现、建立的一套简单、实用、易操作的创新人格分析系统。可以帮助您认识自己、理解他人以及为您寻找生活、工作困扰的来源，从根本上着手解决问题。百度五星人格专题网站，了解更多的关于“五星人格”相关内容。网址：https://www.zywxrg.com

五星：金星、木星、水星、火星、土星。

金星：支配者，坚强果敢，天生领导者；

木星：完美者，技术与艺术气质并存；

水星：稳健者，温和内敛，和平主义者；

火星：影响者，热情友善，天生乐天派；

土星：综合者，兼济金木水火星特质，中庸力行者。

以上来源五星人格研究中心。