那么,有效对话如何从醒觉到直觉?
一,管理教练的有架构、有方向性的对话,是一个醒觉的过程,而技术架构是跳跃性的,“跳”和“跃”不断转换与实践,就形成直觉能力。
教练技术讲师张高睿分享第二,教练坚信自己是乡间题、无答案的,问题与答案都在当事人的心中,这个观点来源奥修(Osho),他认为每个人都拥有自己的过去、现在和未来,多二进化而来,正确而成熟,就如你的眨眼、心跳及呼吸,所以过去是无问题、有答案;现在是我们的智力,智力是会出错的,因为它是新的肉、最近才产生的,智力是盲目的,不知道如何去处舜歹的东西”总是以旧的答案来回答新的问题,所以现在是有问题、无答案;未来是我们自的直觉,在直觉的领域是无问题、无答案。问题与答案在哪里?在当当事人的中。