在情况清楚、行动明确的环境中，9号性格者可以成为很好的领导者，但如果这个领导的位置要求他们不断进行抉择，他们就会感到不舒服。选择是最困难的，因为正方和反方似乎都有各自的道理，再加上9号倾向于避免未知的、有风险性的决定，这常常让他们迟迟不肯做出行动的决策。9号喜欢已知的程序和可以预测的结果，而不是未知的希望，因为后者可能带来失望。
    作为员工，9号性格者与权威的联系完全是组织结构的关系。当任务明乙—确、奖罚明晰时，这种关系的状态是最好好的。不管自己是否会去积极争取奖励，9号都希望有这样的机会有存在。9号把自己融入到他人身—卜的习惯也会在工作中有所表现，他们会反映出同事们的观点和意见。9号会把自己融人到整个工作环境中。而不是与权威结合。他们对于那些掌管权力的人可能有一种矛盾的心理，既希望能够获得权威的指导，又因为被人领导而闷闷不乐。他们对权威的怒气一般会通过间接的渠道表达出来，比如漫不经心的工作态度或者被Lb．动的进攻行为。
    从好的方面看，9号是出色的调停者，因为他们能够与所有的观点产生-共鸣。在公开冲突发生之前让他们加入其中，他们会发挥非常有效的调停作用。他们希望获得友好合合作的感觉，而且对聆听他人的观点很感兴趣。如果受到公开的夸奖或积极的鼓励，他们的工作表现会更好，但是他们不会主动去寻求他人的认可。他在公平竞争、奖罚分明的环境中表现得最好。
    从不好的方面看，9号会把团队的紧张气氛放在心里，而不会主动提出积极改变的建议。他们很难明确自己的立场，而且倾向于忽略自己的反对声：“反正说了也没人听。”9号喜欢回避问题，而不是采取行动、解决问题。
    9号心中没有表达出来的怒火能够让他们顽固抵制领导的指挥。在他们的工作表现中有一种惯性作用：开始附儷他们总是不紧不慢，左顾右盼，等到最后了才临阵磨枪，在危急中快速完成所有工作。