职场经历了从过去简历显得多余，到后来需要以简历为敲门砖，再到如今简历满天飞、不知前路漫漫的过程。或许因为如此，不少90后职场新人为了抓住HR的眼球，使出浑身解数，做出噱头十足的简历，有的甚至把一些经验丰富的HR给雷倒了。
    “每次公司发出招聘公告，邮箱都会收到大量求职简历。”姜先生介绍，很多时候，求职信都是带着恳求的口吻写的，可是最近的一些简历真是让他哭笑不得。姜先生给我们列举了一些典型的例子。公司收到简历，第一个看到的是对方的邮箱名，一些毕业生显示的发件人名字就让人吓了一跳，比如“寂寞女人”、  “幽灵”、  “小可爱”、  “你去死吧”。有人毕业半年，要求月薪5万，备注注明“实力不够的公司勿扰”。在校期间奖惩情况为：在校期间多次获得康师傅“再来—瓶”奖励。不过，最让姜先廖郊闷的是，有人在联系方式一栏里只留QQ，不留手机号码，还注明“加我为好友时请注明招聘字样”；还有的在简历里什么也不写，只注明“见到我之后就会了解我的个性”等。
    对于这些雷人的简历，姜先生和其他HR是怎么看待的呢？他们都表示，年轻人有个性能理解，但是连一份简历都如此不严肃认真，就算是人才他们也不敢接纳。而对于“吸引HR关注”的说法，姜先生则认为：  “求职者可能弄巧成拙，使简历缺乏基本的职场礼仪等，比如用词不当，形式过于夸张。往瞬间就决定放弃。”
    以上所举的这些案例并不代表所有90后求职者，但从某种程度上体现了这一代人的个性、思想。正因为这种个性张扬、追梦自我的特点，让企业对90后用工望而却步，对于已聘用90后员工的企业，。也备感管理有难度。跟80后、70后相比，90后员工除对物质要求高。之外，也很注重精神层面的需求，特别需要理解和尊重。因而，对于聘用90后员工的企业来说，需要重视这一点，变家长式管理为人性化管理。企业管理者需要先跟他们交朋友，还要变被动式管理为参与式管理，让90后亲自参与管理，对企业产生归属感。
    此外。对于正在求职的90后，专家建议他们应该调整好心态，重新定位自己，不要好高骛远，而应踏踏实实地先接受培训，多学些：象技术；另外，走上工作岗位后，敬业是最起码的素质。