如果4号性格者是领导，他们会树立独特的个人风格，这种风格既表现在吸引入的外表上，也表现在独特的办公环境和态度上。这种形象会受到2号雇员的支持，他们能够很好地满足老板的形象需要。
    2号会努节讨好老板，猜测他们的需要，}并予以满足。从某方面来说，4号会感谢2号的支持，但从另一方面来说，当公司里的…切都变得井井有条时，他们反而可能会暗中搞些破坏来打破这种秩序。当当4号老板的注意力不不再关注生活上的成功，而开始寻找自己缺少的东西时，他们可能会陷入对工作毫不关心的状态，这时2号会留下来替他们管理公司，：，并让一切正常运转。
    如果2号雇员很喜欢自己的4号老板，或者相信老板的计划，他们就会替老板出谋划策，成为幕后高手。只要2号个人还愿意为工作而付出，不管出于什么原因，4号老板都会被照顾和保护得很好，：事实卜二，2号虽然不是老板，但他们在二把手的位置上往往会有更佳的表现。
    如果2号雇员对4号老板失去了兴趣，或者老板开始责怪员工，2号会感到自己已经不受欢迎，激烈的权力斗争很可能就要上演了。2号可能自己出面夺权，也可能扶持另一个人成为企业中的新领导。不管是哪一种情况，4号都+会觉得遭到了背叛。如果2号和4号中的一方能够从情感；上承认自己伤害了对方，情况就要好得多。只要了解了对方进行反抗行为的情感惑动机，2号和4号如果4号是雇员，那么只要2号老板能够对他们给予特别关注或认可，他们的关系就会相处得很好。2号千万不要忽视4号的存在。悲情浪漫者不能容忍自己的工作是无关紧要的，也不愿意看到别人得到的好处比自己更多。如果他们发现了这样的对手，他们或者想办法通过竞乞争把他人“挤走”，或者让对方在公共场合出丑，或者拉拢能够影响局势的的局外人。
    如果2号和4号陷入敌对状态，只要双方中的任何一方能够认可对方的能力，他们就能平息冲突。尽管2号和4号的争论可能是因为近期的商业计划，但实际根源则往往是他们受到伤害的感情。双方都需要得到对方的尊敬。这两种人都希望成为他人生命中的重要人物、，如果双方都能被给予特别的责任，获得特别的关注，他们就能互相支持。