现在很多企业都在说要建立学习型组织；很多企业员工也意识到终生学习的重要性，也在持续学习。这确实是一件幸事。
    然后，学习效果却大相径庭。有些人通过学习，能力水平、职业生涯扶摇直上；有些人好像天天在学，收效却甚微。
    为什么会这样？
    其实，有效学习并非我们一般理解的看两本书、听两堂课那么简单（当然，看两本书、听两堂课也是会有收获的），而是一个需要深入分析并有计划、按步骤持续实施的过程。
    笔者认为，有效学习需要按如下五个步骤实施并不断循环：
    （1）分析：分析并发现自己需要学什么；
    （2）规划：规划自己如何学习（先学什么，后学什么；什么时候学什么）；
    （3）吸收：按计划学习，吸收知识；
    （4）内省和反思：想想自己以前的思维习惯、行动习惯与所学知识的差异，用所学的新理念能否指导自己解决以前不曾解决的问题；
    （5）练习：按所学到的知识和方法，不断行动，最终达成学习效果。