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王树文 2019年度中国200强讲师
著名项目管理实战导师
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王树文:职场离职现象引发的思考
2016-01-20 48091
    当今社会,离职已是一种非常正常和普遍的现象;特别在高科技行业,就更是司空见惯。
    离职,当然有它的意义和价值,有些员工通过离职找到了更好的发展平台,有些企业通过员工离职给企业带来了活力。
    然而,员工离职,在我看来,在大多数情况之下,都是双输的。职员因为在A企业遇到问题不愿意去面对和解决,而寄希望于换到B企业后不存在这些问题,其实是一种非常幼稚的想法。这些问题或类似问题,在B企业里一定会同样或以另一种形式出现,因为任何企业一定是充斥着问题而在不断发展和进步的。
    有人为了一时之气,而说出“此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷当个体户”等类似豪情万丈的话,其实是无奈的豪爽,因为困难无处不在,生活还要继续,一切都是非常现实和残酷的。
    因此,唯有不断提升自己的能力和素质,才能在激烈和残酷的现实环境中,保鲜自己的那一份竞争优势和生存空间。某一天,当你准备真正去当“个体户”时,才会有底气和能力去潇洒走一回。
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