手段二:制度建设和文化建设、人文关怀并举(有规矩才能成方圆,有关心才能动人心);
手段三:清晰责任,明确分工(良好的分工是为了更好地协作);
手段四:营造积极的竞技氛围(让团队之水“活”起来);
手段五:激励、持续地激励(通过激励激发潜能或保持斗志);
手段六:多夸赞、慎批评(多从正面看待员工和评价员工);
手段七:营造学习型团队(有意愿亦要有技能,通过学习提升意愿和技能);
手段八:组织集体活动,如聚餐、爬山、户外体育运动、拓展等(工作也需要通过生活来调节)。