第一个阶梯（20几岁）：给优秀的人工作。这个时候刚刚步入职场不久，一般是作为组织中的基层员工，在优秀上司的领导下工作，不断提升和发展自己。

第二个阶梯（30几岁）：同优秀的人工作。这个时候已经在职场上摸爬滚打了5年以上，一般是作为组织中的中基层管理者，带领一群优秀下属完成团队目标，同时实现自我价值的持续提升。

第三个阶梯（40几岁）：找优秀的人给你工作。这个时候已经在职场上奋斗了10多年，一般是作为组织中的高层管理者或企业老板，通过物色和领导优秀员工实现组织级目标，同时不断提升自己的人格魅力和声誉。

第四个阶梯（50几岁）：努力使别人成为比自己更优秀的人。这个时候已经在职场上有了较大的建树，准备功成身退，着力培养出比自己更优秀的事业接班人，从而让自己所在的组织或所拥有的事业蒸蒸日上、基业长青。

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