戴尔·卡耐基说：“人人皆是你学习的对象。因为不论相识与否，每个人都或多或少有值得你效法之处，最重要的是，你得研究他们的生活，积极借鉴他们的经验，并灵活地应用在自己的生命中；否则，就容易走弯路，甚至碰壁、摔跤。”

某电视台有一档节目叫“真实故事”，节目最后，主持人有这样一句台词：看别人的故事，想自己的人生。这句话其实就告诉我们这样一个道理：间接经验对一个人的成长非常重要；人不可能什么都需要从亲身经历中去学会成长；别人的经验和经历，是使我们自己少走弯路、快速成长的一面镜子；而且一个人利用间接经验的机会越多，其成长的代价就越小、收获的成绩也就越多。

现在资讯很发达，我们学习的渠道也有很多，可以向上司学习、向同事学习、向下属学习、向朋友学习、通过互联网学习、通过书本学习、参加培训、向社会学习等，从而不断提升自己的知识储备。

l  向上司学习：工作过程中，向自己的上司学习是不断提高自己工作能力的非常重要的途径。笔者曾经做过调查，大部分被调查者认为员工有60%的知识和技能是从自己的上司身上学到的，可见上司对个人发展的重要性。个人能力特点与从事的工作类型是息息相关的，和我们在同一个团队中工作的上司，由于工作性质彼此比较接近（当然会有所差异），因此他们的能力往往都是我们日后能更好工作所需要具备的。能担任我们上司的人，一定有“过己之处”（可能会有个别例外），上司的专业技能、工作经验、社会阅历、为人处事等许多方面往往是我们所需要学习的。因此，向自己的上司学习既非常重要也非常必要。另外，由于我们在工作的过程中和上司打交道的机会比较多，因此也有非常好的机会向上司学习。我们可以通过向上司请教、留意上司的工作方法、阅读上司的工作记录等多种途径学习到上司具有而我们所欠缺的知识和技能。实践证明，向上司学习是提高自己能力最快和最有效的方式之一。

l  向同事学习：工作过程中，我们交往得最多的恐怕就是我们的同事。同事中，不论是老同事还是新同事，只要我们善于发现，从他们的身上就一定可以找到他们具备而我们暂时还没有具备的且对我们工作非常有用的知识和技能。由于工作中我们和同事朝夕相处，因此我们可以通过工作合作、业务交流、请教等途径去向同事学习。

l  向下属学习：一线的员工才是专家。我们的下属，往往离一线比我们近，因此他们身上有非常值得我们学习的实操经验和技能。

l  向朋友学习：“好朋友既是益友也是良师”。我们在学习、生活和工作的过程中所结识的一些好朋友也是我们的学习对象。由于这些朋友既有和我们职业相同或相近的也有完全不同的，这样他们所掌握的一些知识和技能我们往往无法或很难在工作的过程中所学习到，而这些知识和技能对于我们现在或以后的工作将非常有帮助。由于朋友很难天天见面，因此我们可以通过邮件、电话、聚会等途径向他们学习。

l  通过互联网学习：在信息技术普遍应用的今天，互联网已经成为了大众学习的平台。互联网显著的优点是知识多而新、学习时受空间或时间的限制小，并且基本都是免费的资讯。但由于互联网上的各类知识浩如烟海，有时也会给我们的学习带来一些困扰。好在现在有比较好的信息搜索工具，我们可以通过使用这些信息搜索工具，快速准确地检索到我们所需要的知识和其它相关信息。

l  通过书本学习：前面讲到的通过互联网学习这一渠道，虽然能让我们接触到一些最新的知识和技术，但往往很难系统地学习到某一方面的知识。这时我们就可以借助书本，书本是我们系统学习某一类知识的最好工具。

l  参加培训：为了快速提升自己的知识和技能，适当参加一些培训可谓是非常合适的方式。培训老师传授的知识和经验往往可以让我们少走或不走弯路。当然，如果再根据自己的工作需要和职业规划，有计划地参加一些有针对性的认证考试，那就更好了。

l  向社会学习：“社会是人生的大舞台”，社会上有许多知识对我们的工作和人生非常有用，因此需要我们去认真品味和学习。走出自己的办公大楼就迎来了面向社会学习的机会，“读万卷书，不如行万里路”。一段广告、一条新闻、陌生人的一句话都可能会让我们受益匪浅。

 在平时的工作过程中，如果我们能做一个有心人，我们将会发现学习的机会无处不在。能在日常的工作中发现和利用一些别人难以发现或利用的学习机会的人，必将成长得更快、也更容易取得好的业绩。

作者简介：王树文，项目管理实战导师，启智式项目管理培训创始人，畅销书作者，第16届亚洲运动会火炬手。