劳动合同法实施至今已经进入第14个年头，但是涉及用工风险管理，很多企业还停留在1.0版本，思维逻辑依然是如何不触碰相关法律条款，或是如果有可能违法，如何能尽量地不赔钱或少赔钱，而未从合股管理的顶层设计或是合规管理的底层逻辑进行思考，从而设计出符合本企业人力资源管理策略的合规政策。基于此，开发了本课程。

本课程为实操方法论课程，通过案例解读的方式，指导学员如何将人力资源合规管理升级到2.0、3.0版本。如何将人力资源合规管理从过往简单的拘泥于法条规定的“术”的层面，上升至“道”的层面，再用“道”来指导企业用工管理的“术”，使合规管理成为人力资源管理的精准组成部分，从而更好地促成人力资源管理服务于企业经营管理的战略目的。

课程特点：从管理角度解读法律法规，实操性强、课程内容转化率高，大量案例为老师亲自办理或审理，对案例的解读精准，并深刻触及案件所涉的管理症结。