劳动合同法实施至今已进入第14个年头，用人单位的合规意识与劳动者的维权意识均逐年提高，但劳动争议案件的数量依旧呈现逐年增长的态势，且未有减弱迹象。离职管理是人力资源合规管理中重中之重。离职谈判时，如何兼顾企业成本和员工利益，如何正确运用法律，并避免“碰瓷”员工谋取不当利益，如何安抚被裁人员的激烈情绪或极端行为等等，这要求企业管理人员及HR能将法律知识、心理学、沟通谈判技巧和管理经验完美结合。基于此，开发了本课程。

本课程为实操方法论课程，通过对老师亲自参与或审理的案件进行解读，从法律规定、管理角度、谈判技巧、裁员方法等多角度对人员优化、个别解除以及企业因各种原因进行批量裁员，进行了充分解读，旨在帮助学员如何合法、合理、科学地进行裁员。

课程特点：从管理角度解读法律法规，实操性强、课程内容转化率高，大量案例为老师亲自办理或审理，对案例的解读精准，并深刻触及案件所涉的管理症结。