只要钻研，就有收获

　　“我有‘三必改’的原则：影响生产的必改、存在隐患的必改、不便维护保养的必改。”孔祥瑞说。

　　2004年初，孔祥瑞调到煤码头公司担任操作队队长。面对着从国外进口的价值8亿元的系统联动设备，他整天钻研，费时1年多写出了《安全生产十必须》，确保设备正常运转。不仅如此，孔祥瑞还带领全队职工进行技术创新，先后改进了火车挂钩、耐磨衬板等50多处缺陷，取得了比原设计更好的效果。从此，他边干边学，不停地进行技术改造。他说：“当今的时代，只要钻研，就有收获；要效率，必须靠科技。”

　　知识型工人，更有力量。2009年天津港开办“劳模大讲堂”，孔祥瑞讲了第一课——“怎样维护保养设备”。今年5月，天津港又成立了孔祥瑞劳模创新工作室，由孔祥瑞等劳动模范领衔承担技改任务，负责难题攻关，培养后备力量。目前，他们已确定年度培训计划19项、技改技革项目29项，其中《取料机网筛的清理装置》今年7月已改造完成，并申报国家专利，取料机每小时运量由900吨提高到3000吨。

　　孔祥瑞主编了全国港口第一本《系统设备故障维修技术指南》，总结归纳收录日常保养和维修的442项做法，目前已有500多项实际操作供一线工人参考使用，成为工人们口袋中的“宝典”。

　　喊破嗓子，不如干出样子

　　孔祥瑞家住天津市中心区，离港口40多公里，但是每当天气最冷、最热的时候，工作有危险的时候，他一定出现在生产现场。每逢节日，孔祥瑞总是主动值班，把合家团聚的机会让给队友，20多个除夕夜他都是在码头上度过。2005年，正在外地出差的孔祥瑞得知设备出现险情，以最快速度赶回，与抢修小组连续干了两天，直至故障排除才进家门。

　　孔祥瑞常讲：“喊破嗓子，不如干出样子。”他每天晨会后，一般都会在现场检视，走一圈7号、8号泊位，需时一个上午，观察故障和安全情况，特别是改造的设备、关键的部位，发现问题随时处置。“只有在一线，才有解决问题的捷径。”

　　“一线党员强，职工队伍强，企业发展强，国家方可强”。作为党支部书记、队长，孔祥瑞关心每个员工的成长，把“发展港口、成就个人”的企业文化理念传递给员工，在队里形成了强大的凝聚力。在他的带领下，孔祥瑞操作队先后荣获全国总工会“工人先锋号”等部市级以上荣誉16项，维修班QC小组连续3年获得“全国质量信得过班组”称号，多人成为全国和天津市技术能手。