Mentor（内部导师）是企业文化与专业技能传承的重要角色，对新员工的融入与成长具有重要意义，已受到越来越多企业的高度重视。但mentor不是随便指定就可以上岗的，需要专业指导技能的训练，并经过实
2016年6月18日，缪老师为某大型船舶制造企业提供了《创新思维训练》课程。创新型社会离不开创新型人才，而创新型人才急需创新思维训练。在本次培训中，讲师从组织成长、品牌提升、发散思维、全脑创新等角
2016年5月27-28日，缪老师为中国移动某公司提供了“内训师授课技巧”课程（第二阶段）。 在两天的课程与辅导之中，缪老师精心授课，学员积极练习，在老师的耐心辅导下，学员们进步明显。在最后的试
2016年5月21、22日，缪老师为某央企下属企业提供了《高绩效团队建设与管理》课程，30名中高层管理人员在上海参加了此次培训。 课程以如何建立与管理一个高绩效团队为主线，介绍了团队建设的五个阶
2016年5月6-7日，缪老师为中国移动某公司提供了《职场心能量》课程。 该课程针对员工容易出现的职场倦怠现象，围绕员工的职业生涯管理、个人职业品牌的建设，以及个人的精力管理等展开，通过自我
2016年5月13-14日，缪老师为中国移动某公司提供了“微课设计与开发”课程（第一阶段）。 本次课程中，缪老师引导学员对内训师角色深入地思考，激发大家对内训师岗位的热爱与激情；讲授了微课设
2016年4月12日，缪老师为某工业技术研究院40余名中、高层管理人员提供了《有效沟通》培训课程。老师分别从前提、本质、人际、组织四个角度对有效沟通进行了讲授，课程结合情景模拟、案例分析等多种
2016年4月6日，缪老师为广州某公司提供《卓越领导力》课程。培训过程中学员们认真听讲，积极参与课堂互动，将课程内容与工作实际相结合，缪老师精彩的讲解、生动的案例、精辟的分析和有效的课堂互动深得学员
领导工作正在变得越来越复杂，要想得到良好的结果，领导者要想脱颖而出，还需要在情商提升的过程中，形成自己富有特色的领导风格。通常来说，最优秀的、最有效率的领导者会按照以下六种风格之中的一种或者多种方法采
作为一位领导者，首要任务是创造人们对于未来工作的兴奋、乐观以及激情，并且培养一种合作和信任的氛围。优秀的领导者的情商有怎样的特点？事实证明，他们的情商的四个主要领域——自我意识、自我管理、社会意识和
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