很多企业培训负责人或者培训机构选拔培训师的时候，都会要对方一份个人简历和课程介绍，99%的培训师提交的个人简历内容基本如下：

第一部分：自我介绍，包括自己最高学历、任职过的公司最高职务、担任过哪些社会职务、获得过哪些奖项（这时候你会看到各种十大XX领域著名讲师、全国百强讲师等等的头衔）、发表过多少篇学术文章或著作！

第二部分：课程介绍，主要是该培训师擅长讲哪些课程，会列出一系列课程清单，有些课程会起和前卫的名字或者非常标题党！

第三部分：客户清单：每个培训师都会罗列自己的课程给过多少家企业上过课程或做过咨询，如果你对照过A、B、C三个培训师的课程，你会发现基本上世界500强，中国500强都会是他们服务过的客户，至于你信不信就看你的判断力了！

其实每个培训机构负责人都想找到一个真正具有人格魅力、专业水平高、富有的职业精神、授课技巧出众、快速的学习力的培训师作为自己长期合作伙伴！可作为一个培训负责人的你看到这样的简历，你能从中了解到他的性格品行、职业精神、授课技巧吗？你只能对其专业水平有所了解，可你会从内心中产生对这位老师的认同和信任感吗？你愿意把几十名学员（没准其中有你的老板）的授课机会和数万元的课酬交给这样的老师吗？其实任何一个企业或培训机构在选拔培训师的时候，除了认可对方的资历和学历之外，更应看重的是应该看培训师的个人品德和学习力，因为资历和学历是代表过去，而良好的师德、和不断学习才是合作的未来。但资历和学历、专业课程清单都是显性的，而师德和学习力都是隐性的，怎么就从一份简历中判断出人品呢？

那么请你看看我最新的个人简历吧，如果你第一次了解我，你愿意聘请我为你的企业做培训吗？

l  我经常会微笑，因为内心善良，而且感恩学员给我上课的机会！

l  我坚持骑自行车和游泳，所以我始终喜欢站着讲课！

l  如果你要求我为你做培训，我第一个问题是“你们真实的培训需求是什么？”因为需求是效果之母！

l  如果面对我无法把握的培训需求和知之甚少的行业，我会诚实地告诉你：“这门课程我不是最合适的人选！”

l  当我承接了你的委托，我一定会全力以赴去完成它，因为讲好这门课程已经成为我的使命！

l  我在课堂上不仅仅传播知识和技能，更会传播一种正能量！

l  我对自己讲授的内容负责，我所讲的一定是自己愿意去亲身实践或者相信的，知行合一是我的座右铭，我不会为了掌声和气氛去忽悠大家的智商！

l  当学员问了我无法回答的问题的时候，我会诚恳地地说：“我不知道，但我会学习后告诉你答案！”

l  当你对我的授课提出意见时，我会认真听，我坚信“对就是对，错就是错”，对的我会坚持，错的我会马上改正！

l  我喜欢和学员交流，喜欢研究你的企业经营，因为他们总能告诉我一些未知的知识和经验，而这些经验都将成为我的知识储备！

l  我喜欢阅读、思考和记录思维火花，每年平均读50本书，50期杂志，每年近30篇原创专业文章和300条原创微信！

l  我有一个幸福的家庭，父母健在，太太和一双儿女与我居住在环境优美的珠海！

关于我专业化程度请看以下数据：

l  从2003年起至今我已经累积总授课量5800小时，有记录的培训场次超过440场

l  我已经服务过内训客户和合作机构已经超过80家，行业覆盖了政府机关、能源电力、汽车制造、石油化工、通信与邮政、金融、大型制造业、大型服务业（航空和公用事业）、高科技IT业等九大领域！

l  我服务过的客户课程重复采购率超过87%（客户重复采购就是最大的满意）

l  我服务过的客户平均合作时间超过4.5年，最长超过8年！

l  我的课程定制化程度超过60%，同类课程平均每年升级2个版本

l  我的知识结构可讲授的课程八大类别36门课程，可保证57天讲授内容不重复！

如果你要找一个教书匠，市场里有无数的人选供你选择；如果你想找一个真正的“传道、授业、解惑”的事业伙伴，我就是你要找的！