摘要：目前，我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表（OCAI）测量组织文化，但国内至今仍没有专门分析该量表的文献，只是略有提及，应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距，本文专门研究OCAI
摘要众多文献指出人格对激励有影响，但是没有文献资料研究如何影响。本文从具有实践性的激励方法角度出发，调查和研究不同类型人格对激励方法的偏好，为制定激励政策提供参考数据，为该领域研究提供新的方向和方法。
摘要：交往需要是马斯洛需要层次中的第三层次需要，在研究激励的领域中得到广泛的认可和引用，但是还没有专门研究与交往需要相关的激励方法。激励方法是激励中非常重要的部分，本文即是从交往需要的归属感、社交欲和
摘要：生理需要是人类必不可少的需要，与它相关的激励方法也是激励机制中不可少的组成部分。作者根据激励方法与工作的关系，将它分为两类：与工作直接相关的和与工作间接相关的激励方法。分析每一类涉及到的主要内容
摘要：双因素理论认为激发人的因素有保健因素和激励因素两类，引起工作满意和工作不满意的事件大致有十六个。因为属于不同因素的事件作用不同，与这些事件相关的激励方法的激励效果也会有差异。所以作者在分析双因素
摘要：越来越多的学者采用实证方法研究组织文化，如何测量组织文化受到前所未有的关注。量表是测量组织文化的重要工具，正确设计或选择量表直接影响着研究成果。虽然使用量表研究组织文化已成为新的趋势，但国内外对
在前人提出人格对激励有重要影响的基础上，分析保健因素、激励因素与人格的联系，从理论上分析，建立“以人格制定激励方法的模型”。借鉴人格与工作匹配研究成果，将人格与工作联系，使该观点在实际中可应用，并建立
摘要知识产权文化对推动社会发展起着重要的作用，企业作为社会的基础单位之一，亦具有创建知识产权导向的企业文化重任。目前已有一批学者关注企业如何创建知识产权文化，但均采用定性方法分析。作者在文献回顾的基础
摘要：人际关系紧张、工作压力过大，导致现代人的工作生活质量偏低，从而引发工作家庭冲突、亚健康、心理疾病、甚至“过劳死”等问题。团结互助、平等友爱、共同前进的和谐文化，可以有效地提高工作生活质量，解决突
摘要：品牌资产可以为企业现在和未来带来收益，如何提升品牌资产是研究者和经营者长久以来关心的问题。本文首先分析如何评估品牌资产，找到提升品牌资产的基点；其次分析如何增加品牌资产，找到提升品牌资产的途径；
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