为什么要流动？这是一个看似简单又值得推敲的问题。相信经理人不会怀疑人员需要流动，但不见得都清楚原因。如果不清楚为什么流动而引导流动，这难道不是件很危险的事？企业和个人都在不断变化，过去适应，不代表未来
九月，总经办的吴立再次提出辞职，公司上下感到此次是去意已决。上半年二月，吴立已递交过一次辞职申请，当时大家都认为这是一件普通文秘辞职的小事，不想竟惊动到了总经理。从HR部门负责人事变动的张经理到公司总
企业越来越需要科学的手段挑选员工，促使甄选技术不断发展，出现了各种各样的甄选方法。很多甄选方法已比较成熟，还有些甄选方法正在兴起，但是对这些方法的检验从未停息。严格地讲，只要是可以用来挑选人员的方法都
甄选的程序因招聘规模、用人理念、工作种类等不同而有所差异，但主要的步骤大致相同。甄选过程：1．制定甄选标准；2．选择甄选方法；3．甄选准备；4．审查应聘者资料；5．测试；6．面试；7．体检；8．发出录
推荐是指员工推荐。中国人对推荐毫不陌生，往往想起那些复杂的裙带关系。不可否认，推荐确实容易使企业内部出现关系群体，但如果公正地用好了推荐，反而可以为企业招到不错的人才。推荐人为了维护自己在企业的利益，
随着网络技术的发展和运用，网络招聘正迅速兴起。网络拉近了人们的距离，需求双方可以不受地域限制地交流。这有利于企业扩大寻找人员的范围，也方便了求职者到异地求职。网络传输的信息量非常大，求职者可以在网上查
就业服务机构基本类型有三种，由政府开办的就业服务机构、由非营利性组织开办的就业服务机构、私人经营的就业服务机构。这是根据开办者的性质来划分，它们在服务上也有所区别，但从本质上讲，都是为个人找工作和为企
校园招聘是以即将毕业的学生为目标人群，准备在不久地将来增加年轻新雇员。毕业生可能有过短暂的打工经历，但是没有正式的工作经验，这是他们劣势，也是他们的优势。学生认识社会不深刻、理想不切实际、实践能力差，
可能每个中国人对人才招聘会都不陌生，但在国外著作中，介绍人才招聘会的却很少。我们时常听说各种各样的招聘会，如某地区的招聘会、某行业的招聘会、高级人才招聘会、定期招聘会等等。主要是由于我国求职者过多、人
通过广告向社会招聘人才是目前运用最为广泛的招募渠道，绝大多数企业都采用过这种方式招聘职员。在决定借助广告吸引人才前，要考虑选用什么媒体、选择哪家媒体单位、如何构思广告等问题。可以选用的媒体很多，像报纸
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