有的短期流动是以监督为目的，这种监督可以是随机安排，也可以作为一项流动制度固定。

虽然企业希望一切活动都在监控之下，但这并是不现实。庞大的企业，会有许多漏洞，如果不亲自从事工作，很难发现这些漏洞。重庆某国际超市刚刚开始营业时，屡屡发现商品缺少，主管怀疑是顾客偷盗，却治理无效。有学生到超市中做临时搬运工，发现缺少商品均是搬运工所为，这些搬运工不但知道避开所有的监视器偷吃食品，还知道将吃剩的食品丢在哪条通道会被马上扫掉而销毁证据。后来这名学生将各种漏洞告诉了主管，这类情况才有所改善。如果没有人亲自从事这份工作，很多内密无从知晓。同样，企业要深入了解工作，最好的办法就是安排人员到这个岗位工作一段时间。

长期在一起工作的人很容易形成联盟，当相互熟悉后，会为共同利益联手舞弊。如果把一项工作的几个重要环节打通，他们联手将会产生可怕的后果。临时安排进去的人，只能看到工作表象，无法探知他们的同盟协议。要形成一个私下联盟也并不容易，必须相互非常信任，而且利益一致。因此，攻破私下联盟最好的方法，就是定期换岗。由于岗位上的人过一段时间要换，无法形成固定联盟，就可防止隐患。每次换岗的员工间，有监督的义务。

随机安排人员的目的是监督工作，不能让其他人知道派他来的目的，否则会制造假象，使监督失效。除了让监督人员知道其任务外，不可让其他人意识到，所以最好不要告知此部门的人，调来的人只是临时流动。表面上，要对短期流动人员一视同仁，事实上，并不关心他的工作绩效，而是要他借机深入了解情况。当形成流动制度时，要尽可能地维持工作的稳定性，避免工作出现断断续续的情况。同时应注意，这种流动会不会形成新的联盟，比如形成更广泛的联盟，或是几个人规律性合作的联盟。