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宋联可:以培养为目的的内部短期流动
2016-01-20 135312

有的短期流动是以培养员工为目的。任何一项工作都不是孤立的,必然与其他工作存在着某种联系,如果不了解其他工作是什么样,那就很难真正地理解自己的工作。通过到其他岗位上工作一段时间,可以了解别人的工作是什么,从其他角度分析问题,有利于改进本职工作。轮换工作,可以培养员工认识问题、分析问题的能力。

在固定的岗位上工作,只能接触到与之有关的事物,随着工作时间的增长,即使员工能成为该领域的专家,却不了解除此以外的工作。通过工作轮换,可以培养员工的多种技能,提高员工的综合素质。

在员工正式接手一项工作前,可以让他先到该岗位或是与之有关的岗位锻炼,培养他的工作能力。到正式上任时,员工已得到了足够的训练,可以熟练地完成任务。

由于这种流动是以培养为目的,应该将员工安排到能够提高相关工作能力的岗位上。在这段工作期间内,不应以工作绩效为主,而应关心员工是否掌握相关技能。如果一味追求绩效,会误导员工关心结果,而忽视过程。此时,应该引导员工学习,掌握该岗位上的技能。并且让他的同事和领导明白换岗的目的是培养,要耐心地帮助他学习技能、了解工作。同事和领导的角色是老师,负责传授知识和技能。作为一个培养环节,如果是经常重复性地发生,那应该制定相关的程序和制度,使培养过程有法可依,避免轮换期结束一无所获。

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