延安时期，陈云做报告时，有人问道：“既然共产党是讲平等的，为什么我们大家的生活这么苦，毛主席却经常吃鸡？”陈云答疑说：“是的，毛主席是经常吃鸡。但同志们要想一想，毛主席的健康对中国革命多么重要！所以，毛主席不愿吃鸡，党中央的命令一定要毛主席吃鸡。和我们每一个革命同志一样，毛主席吃鸡也是一种革命任务。”中央命令让毛主席吃鸡，其实就是给干部以良好的待遇。

待遇决定人才去留

为了让广大军官安心为军队建设与国防事业做贡献，解放军为军人提高了良好的待遇。

过去，一个人去当兵，家里不但有工分，还可以分到原来的口粮，普通士兵也可以享受一个月几元的津贴。要知道，那时候一个公社一年能挣几元钱的就没几个人，现在，国家更是在努力提高军人的待遇。军人除了工资、津贴、补助、补贴之外，还有很多福利费，包括生活困难救济费、夫妻两地分居补助费、儿童教育机关补助费、独生子女保健费、保育教育补助费、干部公勤费、房租补贴费等等。

除了这些物质性的待遇之外，还在其他方面给军人以良好的待遇，比如“一人参军，全家光荣”，比如军婚必须要军人同意才能离婚，比如军转干部在一定的时间内不得下岗，以及地方政府对军嫂的一些优惠政策等等。

在人事管理中，有一个著名的“海潮效应”：海水是因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮。

海潮效应说明的是，一个单位的待遇越好，就越能够吸引人才；待遇差，就难以吸引人才；没有待遇，当然就不会有人才上门。

不要以为“待遇留人”是一个老生常谈的话题就对此漠然视之，要知道，没有待遇这个基础性的东西，大多数人才迟早都会一个接一个地走掉的。

合理的待遇是对干部价值的认可、对干部的实实在在的尊重，能充分调动官兵的积极性，同时，也能让干部没有后顾之忧，全心全意地做好本职工作，为企业创造财富。

著名心理学家马斯洛有一个很权威的理论，就是人的五个层次的需求。第一个层次是生存的需求，第二个层次是安全的需求，第三层次是社交的需求，第四层次是尊重的需求，第五层次是自我实现的需求。这五个层次的关系是，前面的是后面的基础，也就是说，人只要能够生存、保证生命安全的情况下，才能够努力工作，得到自我实现的需求。

给干部以良好的待遇能够满足一个人前面几个层次的需要。人是需要精神的，但精神不能变成粮食。假如一个军队全部都饿死了，还打什么仗？同样，企业连工资都发不出，如何吸引人才、如何让人才努力工作呢？

当年张瑞敏刚到海尔的时候，首先就是私人借钱给员工补发拖欠了几个月的工资。到了春节，又借钱给每个职工发了2.5公斤的带鱼。在找几个村长借钱时，村长们说，你喝一杯我借你一万块钱，为了给职工尽可能地多发一点儿福利待遇，于是张瑞敏就硬着头皮喝，喝着喝着就趴在桌子底下了。

作为一个企业家，不能要求中层干部都是只知道奉献而没有需求的圣人。又想马儿跑得快，又不给马儿吃草，这种用人观念肯定是行不通的。