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孙军正:员工休假实施细则
2016-01-20 115767

1  总则

1  目的

为了规范化公司员工休假管理工作,提高员工的满意度,同时协调好员工休假时间,保证公司的正常运营,特制定本制度。

2  职责划分

1.各部门经理负责本部门员工休假申请的批准,并要上报人力资源部备案。

2 .总经理负责核准公司中层管理人员的休假申请。

3.人力资源部负责进行休假记录。

3  适用范围

适用于公司员工休假管理的各项工作。

2  探亲假

4  探亲假包括探望配偶、探望父母两种。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。公司根据实际需要分配给员工路程假。

5  本公司两地分居的员工,探望配偶每年给假____次,每次____天。

6  未婚职工探望父母,公司每年给假____次,假期____天。如果因为工作需要,当年不能给予假期的,或者本人自愿两年探亲一次的,公司可以两年给假____次,假期____天。

7  已婚职工探望父母,公司每4年给假____次,假期为____天。

8  员工在规定的探亲假期和路程假期内,公司按照本人的工资标准发给工资,各种保险福利待遇不变。

9  公司员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之二十以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。

3  婚丧假

10  公司员工本人结婚享受15天婚假。

11  公司员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,公司给予3天丧假。

12  婚、丧假只限婚、丧时使用,不能提前或事后使用。

13  公司员工结婚时双方不在同一城市工作的,以及外地的直系亲属死亡需要本人去料理丧事的,公司根据路程远近,给予路程假。

14  在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;员工的旅途费用自理。

4  生育假

15  公司女员工产假为90天,难产的可增加15天。

16  公司男员工,其配偶生育时,享有15天假期。

17  生育假期间一切薪酬福利按正常情况计发。

5  年休假

18  凡本公司正式员工,工作年限满一年的,均可享受带薪年休假待遇。

19  工作年限满1年不满5年的,休假7天;工作年限满5年不满10年的,休假10天;工作年限超过10年的,休假14天。

20  公司员工双休假日和法定节日休假期间,工资照发,各种保险福利待遇不变。

21  公司员工休假实行逐级审批制度。普通员工休假由本人提出申请,由其所在部门经理审批,并报人力资源部备案。部门经理级人员休假,由本人提出申请,总经理负责审批。

22  公司要合理安排员工年休假时间,因工作需要而不能休假的员工,公司予以安排其他时间进行调休。

6  病假

23  公司员工病假累计在____天以内的,工资照发。

24  员工病假超过____天的,从次日起按以下标准发给病假期间工资。

1.工作年限不满____年的,发给本人工资的80%

2.工作年限满____年的,工资照发。

25  员工在病假期间,继续享受公司提供的福利待遇。

7  附则

26  本制度由企业人力资源部负责制定并修改,经总经理核准后组织实施。

27  本制度自发布之日起执行。

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