第1章 总则
第1条 目的
为了规范化公司员工休假管理工作,提高员工的满意度,同时协调好员工休假时间,保证公司的正常运营,特制定本制度。
第2条 职责划分
1.各部门经理负责本部门员工休假申请的批准,并要上报人力资源部备案。
2 .总经理负责核准公司中层管理人员的休假申请。
3.人力资源部负责进行休假记录。
第3条 适用范围
适用于公司员工休假管理的各项工作。
第2章 探亲假
第4条 探亲假包括探望配偶、探望父母两种。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。公司根据实际需要分配给员工路程假。
第5条 本公司两地分居的员工,探望配偶每年给假____次,每次____天。
第6条 未婚职工探望父母,公司每年给假____次,假期____天。如果因为工作需要,当年不能给予假期的,或者本人自愿两年探亲一次的,公司可以两年给假____次,假期____天。
第7条 已婚职工探望父母,公司每4年给假____次,假期为____天。
第8条 员工在规定的探亲假期和路程假期内,公司按照本人的工资标准发给工资,各种保险福利待遇不变。
第9条 公司员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之二十以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。
第3章 婚丧假
第10条 公司员工本人结婚享受15天婚假。
第11条 公司员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,公司给予3天丧假。
第12条 婚、丧假只限婚、丧时使用,不能提前或事后使用。
第13条 公司员工结婚时双方不在同一城市工作的,以及外地的直系亲属死亡需要本人去料理丧事的,公司根据路程远近,给予路程假。
第14条 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;员工的旅途费用自理。
第4章 生育假
第15条 公司女员工产假为90天,难产的可增加15天。
第16条 公司男员工,其配偶生育时,享有15天假期。
第17条 生育假期间一切薪酬福利按正常情况计发。
第5章 年休假
第18条 凡本公司正式员工,工作年限满一年的,均可享受带薪年休假待遇。
第19条 工作年限满1年不满5年的,休假7天;工作年限满5年不满10年的,休假10天;工作年限超过10年的,休假14天。
第20条 公司员工双休假日和法定节日休假期间,工资照发,各种保险福利待遇不变。
第21条 公司员工休假实行逐级审批制度。普通员工休假由本人提出申请,由其所在部门经理审批,并报人力资源部备案。部门经理级人员休假,由本人提出申请,总经理负责审批。
第22条 公司要合理安排员工年休假时间,因工作需要而不能休假的员工,公司予以安排其他时间进行调休。
第6章 病假
第23条 公司员工病假累计在____天以内的,工资照发。
第24条 员工病假超过____天的,从次日起按以下标准发给病假期间工资。
1.工作年限不满____年的,发给本人工资的80%。
2.工作年限满____年的,工资照发。
等25条 员工在病假期间,继续享受公司提供的福利待遇。
第7章 附则
第26条 本制度由企业人力资源部负责制定并修改,经总经理核准后组织实施。
第27条 本制度自发布之日起执行。