红色管理专家、中国红色管理研究院院长孙军正认为,企业家学习毛泽东思想对其企业经验管理具有重大的借鉴意义。
第一,毛泽东思想为我们探索“中国化”的管理思想和方法提供了宝贵的经验。“全盘西化”论者认为中国在很多方面不如西方,应该向西方学习。然而,仅仅学西方的技术是不够的,还要学西方的管理,否则技术也学不到位;而学了西方的管理之后,发现还不够,还必须学西方管理背后的文化、哲学、乃至宗教等,才能真正学习到西方文明的精髓。说到底,“全盘西化”,必须从“根”上改变,才能真正赶上西方。而实际上,这条路是不现实的、行不通的,因为中国人的基因无法改变,中国人血液里流淌的“文化”没法变,中国人不可能从“根”上改变。中国问题只有依靠“中国化”的方法来解决。中国化就是国际化、全球化。毛泽东及其思想以其对实践的总结与指导,为我们进一步将西方的管理文化中国化提供了有益的思路。
第二,毛泽东思想与企业经营的结合点到底在哪里?很多人说毛泽东思想是计划经济的产物,不适合于市场经济,毛泽东不懂管理,不懂经济,他那套东西现在不好用,等等。这些都是对毛泽东思想的误解。我觉得至少有一个结合点,值得企业家用心学习,那就是关于“组织”的思想。管理学在很大程度上是关于企业组织发展的学问。毛泽东思想是在组织的发展过程中沉淀下来的先进思想,它打造了一个生命型的军事组织—中国红军、一个生命型的政党组织—中国共产党。这些组织虽然不同,却有很多共性,组织与组织之间有90%的规律是相通的,我们完全可以将毛泽东的组织建设思想运用于企业管理中。毛泽东非常重视人的问题,重视组织的发展问题,重视骨干成员的培养问题,这些问题也是当前企业面临的关键问题。现在企业里碰到的一些人事问题,其实毛泽东当年都遇到过,并在其著作中提出了很好的解决办法。
组织里面还有文化的问题。毛泽东非常重视文化,他有一句话,“一个没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不可以战胜敌人的”;德鲁克也说过类似的话,“一个没有文化的企业是愚蠢的企业,而愚蠢的企业是不可以赢得客户的”。毛泽东反对单纯的军事路线,强调政治、军事与文化的统一,取得了伟大的胜利。而现在我们很多企业单纯地搞经济,以为搞企业就是搞经济,就是赚钱,这是很危险的。毛泽东当年为什么要反对单纯的军事路线呢?原因就在于要把组织从一个农民部队、一个游击部队,缔造成一个人民军队、一个强大的生命型组织。所以,他非常重视文化,每到一个地方,都要结合当时当地的政治形势与地域文化来发展军事,而不是片面发展军事,这是很值得我们企业学习的。另外,他的《反对自由主义》一文,对于保持组织的活力、组织的方针路线和组织的生命力是很有用的。其实,在现代企业里面也有很强的自由主义需要我们注意清除。毛泽东通过一次又一次的整风运动,通过日日月月的思想教育活动,逐步地把自由主义、经验主义、教条主义等歪风邪气从组织中清除干净,为组织的良性成长创造了很好的条件。所有这些经验都值得我们学习。
第三,毛泽东关于“学习”的思想。毛泽东对于学习的重要性、学习的态度、学习的方法、学习的内容等问题有很多论述,都非常高明。现在很多企业也有学习的需求,然而,如果没有正确的学习方法,学得不透彻,反而会产生教条主义、经验主义、主观主义等毛泽东曾经批判过的错误思想。我们经常发现某些企业主不学习还会做生意,而越学越不会做生意;有些企业管理者学了EMBA后,学会了建立模型、分析风险,原来那些活生生的创造力反而丧失了,非常可惜。在资讯如此发达的今天,毛泽东关于学习的思想与方法非常值得我们借鉴,他教我们如何变得更有智慧。