挑战激励犹如一个人在森林中被猛兽追赶，他必须以超出平日百倍的速度向前奔跑。对他来说，后面是死的危险，而前方则是生的机会。


市场变幻莫测，科技交替也日新月异，在竞争异常激烈的时代，团队如若不能持续增长，就很可能被对手超越，最后淘汰出局。


而要保证团队的持续增长，每一位团队成员就必须懂得给自己寻求富有挑战的工作，激励自己不断创新、变革，以此来加强团队内部活力，推动团队不断向前发展。


实践证明，挑战作为一种压力，将促使人们利用他们全部的积极性和创造性解决问题，而且随着其处理复杂事物的能力的提高，给他更多的自信，鞭策他不断地用他的积极性做好工作。


所以，作为一个团队的成员来讲，如果想让自己拥有激情，开发自己的积极性和创造性，最好的方式之一就是勇于面对高难度的挑战，用挑战来激起自己的勇气。


挑战是最强而有力的激励力量，“挑战”是对个人能力的承认和最高的褒奖，让英雄有用武之地，因而能够最大限度的激发团队的激情。


因为，克服“挑战”常需要有较高的能力和技巧。而对于那些固步自封者，“挑战”将提醒他们： 原地踏步一定会被击垮、淘汰的。