面对机会，你会心喜，但偶尔也会恐惧，怕抓错、怕错过。这是人的天性，但是没关系，胆量可以被训练，恐惧可以被管理。
1. 让自己习惯不舒服的感觉
时常把自己丢在全新的情境，习惯不熟悉的感觉，逼自己走出个人的舒适圈（comfort zone），逐渐消除面对陌生情境时的恐惧。
像是快速学习某个新能力，例如语言或新电脑软件等，在时间压力下，你必须快速克服对于新知的不熟悉感。
或是，学习用最少的资源完成事情，测试自己的应变力。也许老板核准你一笔预算去完成某个专案，你可以自己设置，如果只使用其中90％，是否也可以顺利完成专案。
2. 偶尔要测试自己的极限
人的能力和性格都有一定的极限，但也因此限制了你承受风险、接受新机会的可能性。
好比运动选手，每每挑战自己的体力极限，持续刷新世界纪录。职场也是一样，很多时候你也不知道自己原来有这么大的潜力。
如果下次主管交代你不可能的任务，倒不如抱着姑且一试的心态，若果真做到了，那么可以期待未来将有更多更重要的机会落到你手上。即使最后你没做到，也没什么损失，因为这工作有一定的难度，失败的结果早就在预料之中。
3. 吸收新知消除不确定感
即使你面对的是前所未见的情况，但是当你了解愈多，恐惧也就愈低。
靠大量阅读，消除内心恐惧。
而且，喜欢吸收新信息的人，也比较愿意接受新挑战，这一点有可能成为你在应聘工作时的一大优点。面试新人时，就常问应聘者平常看了哪些杂志或文章，「试探他们对新知的好奇程度有多少。」
4. 克服害怕失败的恐惧
在所有恐惧情绪中，排名第1的正是害怕失败。想要克服这层恐惧，首先你得问自己：怎样才算失败？什么情况又可以算成功？
事实上，成功与失败的定义应该是相对的，而非绝对。或许你在新工作上没有达到预期想要的，例如资源或是发挥空间受到限制，但你因此学到新的专业知识，这算成功或失败？保持弹性，才能接受不同的可能性。
5. 甩开不必要的包袱
每个人都有自我坚持，有人就是不愿意和某种类型的人往来，有人非得要依循特定的工作方式。
但当你的规矩愈多，也就愈限制接受新机会、大胆冒险的可能。就好比背负几十公斤重的行李爬山，你可能在半途就不支倒地。
如果你仔细分析，会发现其实有许多是很无谓的坚持，何不甩开这些不必要的包袱，让自己可以更轻盈地迈开脚步，成功攻顶。
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