最近，人才派遣作为一种新型的用工方式正受到越来越多企业的青睐，主要是因为这种方式可免去企业日常的招聘、签订劳动合同、发放工资等事务性工作，一定程度上优化了企业运作的成本。同时，也有越来越多求职者尤其是应届毕业生认同这种方式。

　　最受国企、外企青睐

　　早四五年前，人才派遣这种用工方式在中山兴起，目前中山大约有20家人才派遣公司，其中本土的占一半左右。有业内人士向记者透露，“最近中山有人才派遣公司正处于倒闭边沿，该行业门槛较高，目前正是发展萌芽阶段，但在这个阶段就开始洗牌了。”

　　目前在中山主要是国企、外企或者是一些大型企业对人才派遣的方式接受程度较高。中山嘉明电力有限公司人力资源部相关负责人表示，目前该公司后勤、绿化、消防、保安等岗位是采用人才派遣的用工方式，由人才派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，减轻企业在劳动关系方面带来的不必要麻烦。中山某保险公司人力资源部林经理认为，人才派遣的方式可以很好地解决编制紧张的问题，规避用人风险，企业在用人的过程中如发现不合适，可向人才派遣公司提出来，再物色更合适的人员；派遣公司就是一个人才的集散地，资源丰富，而操作又十分灵活。

　　应届生日益关注人才派遣

　　小张是今年的大学应届毕业生，上个月已经通过中山一家人才派遣公司找到了工作，岗位是储备干部。“现在找工作很难，我们关心的是能找到工作，而不是工作的形式，人才派遣这种方式更灵活。”据了解，在两三年前，不少求职者尤其是应届大中专毕业生对人才派遣的用工方式还是一头雾水，甚至是抗拒这种方式，而2008年开始人才派遣已经被很多人理解和接受。“去年我们这里有好几百名应届生是通过人才派遣的方式找到工作的，应届生也日益关注这方面的信息了，现在不用向他们解释什么是人才派遣了。”中山市汉普人才派遣公司宋润发分析说，其实人才派遣的方式对应届毕业生来说，找工作时选择的余地更大，人才派遣公司有丰富的相关企业岗位供他们选择。在传统就业单位，劳动者离开原单位后，又要重新开始找工作，而在人才派遣公司，就不需要面对择业的困境。

　　人才派遣同比增长5%

　　中山市三合人才派遣服务有限公司原常务总经理苟晋升告诉记者，受去年金融风暴的影响，一些企业的订单不稳定，在员工招聘方面也很难拿得定主意；而人才派遣的用工方式就受到这些企业的欢迎，灵活性强，企业不再受困于因为订单的增减而考虑人才的招聘。“今年春节以来，采用人才派遣用工的企业同比增长了5%”，苟晋升说，这种方式在中山后劲很足。

　　多因素促人才派遣走俏

　　“2008年1月1日起实行的《劳动合同法》成了人才派遣行业的催熟剂”，中山市汉普人才派遣服务有限公司总经理宋润发说，首先，2008年以前国内对人才派遣没有明确的法律依据，而《劳动合同法》做了相关的规定后，以前犹豫、观望的客户对这个行业有了明确的决策。其次，《劳动合同法》加大了对劳动者的权益保护，如用人单位向劳动者支付经济补偿等规定，一定程度上加大了企业的用工压力。而人才派遣恰好可以帮助企业转嫁了这个压力，自然受到企业的欢迎。

　　业内人士表示，这种用工方式越来越受企业欢迎主要有几个方面原因：一是可以优化企业运作和成本，由人才派遣公司来代他们做日常的招聘、签订劳动合同、发放工资等事务性工作，企业就可以做自己核心的工作。另一方面，目前有一些国有企业正面临着员工编制的压力，人才派遣就可以解决他们用人的包袱，一定程度上解决了这些企业机制内的“瓶颈”问题。

　　●名词解释

　　人才派遣，又称“人才租赁”或“劳务派遣”，即用工单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理服务，然后派往用工单位工作。属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

　　企业看法

　　对成本及员工流动性较大企业尤为适用

　　中山市日丰电缆制造有限公司管理部经理龚五星：我们公司暂时没有采用人才派遣的用工方式，因为目前公司员工较为稳定，用工成本也较低，只占公司产品总成本的3%左右。可以肯定的是，人才派遣的方式可以一定程度上降低企业运作成本，对那些成本较大、员工流动性较大的企业尤为适用。另一方面，若派遣人员对企业的岗位不熟悉，不了解行业产品，造成产品质量问题，那样企业付出的成本会更大。