当然从另一个角度来讲,人才同样也必须是要有真本事。企业家对于人才的鉴别和任用也是非常重要的一项艺术,特别是在关键岗位的关键人才任用上。就像下棋,走对一步,盘活一局。用对人,才能做对事。现代管理已经对人力资源作了非常多的科学的量化的分析理论,这些都为我们所熟知,而企业家更需要站在更高的视角和更长远的格局来评估人才的。除了要善于评估人才的知识、经验、能力、资历之外,还要善于发现人才的天赋特质。西方科学更是通过对基因密码的解读,更深入地分析和解释了人与人之间能力和天赋的不同。所谓天赋,就是与生俱来的潜质和性格倾向。当一个人做和自己的天赋相符的工作和岗位时,他(她)就会做得得心应手而且能够出色发挥,自己也会获得最佳的满足感。据此提出九种基因密码特质:
基因天赋 | 特点 | 人才特质 |
独立和创造的爱好者 | 爱憎分明,不喜欢做重复的事,喜欢比自己优秀的人在一起,永远比上不足,比下有余,非常容易发现别人身上的优点,不愿被人领导,所以不太自信,只需要做自己就会有自信。 | 市场开拓 项目研发 项目负责 |
合作与细节的爱好者 | 很好的倾诉对象,与人聊天时常有相见恨晚的感觉。既有双重性格,非常在乎人际关系,合作能力强,拥有艺术气质和文学天赋,语言表达能力强,拥有演说的天分,富感染力,人际关系和谐。 | 营销 社会公关 组织领导 人力资源 |
创意与沟通的爱好者 | 几乎不会被陌生人伤害;喜欢被表扬,不喜欢被批评;爱臭美,不喜欢做主,害怕压力;想得多,做得少。艺术欣赏好,有创意,思想前卫,非常在乎感觉,是一个能丰富气氛的人。 | 策划 创新设计 社会公关 |
安全感和秩序的爱好者 | 拥有了就会安全,最好的工作者,凡事喜欢亲为,要求完美,勤劳、塌实,从累中获取踏实的经验,让别人有安全感,自己却缺乏安全感。在讲话的同时完成工作,没有工作的时候有罪恶感,在乎付出的同时获得回报。有抑郁症倾向,精神压力大,心情不好时,要走出去。 | 管理 质量把控 生产制造 监督执行 |
自由与冒险的爱好者 | 恐惧与欲望一样强。爱好自由,喜欢和人打交道,合适做销售,为人热情、豪爽。行动力强,喜欢冒险,爱好旅游,爱好美食。随心所欲,不愿受到制约。 | 营销 市场开拓 社会公关 |
和谐和助人的爱好者 | 世界上最好的人,一辈子只为两个字:尊重。对朋友比对自己还好,非常在乎各方面感觉。乐于助人,善解人意,承担责任,有爱心,难以拒绝别人,当懂得拒绝的时候就已经成熟了。好得让人受不了。 | 服务 投诉 后勤 行政 人力资源 |
分析与真理的爱好者 | 一生好运!天生的科学家,喜欢问为什么?直觉敏锐,细心。喜欢追求真理,具备分析事物的天赋,追求完美。认定一件事情很难更改,非常在乎感觉、情绪化。非常敏感,总是在关键时刻有人拉一把。所以比较懒,会保护自己。一般不会受外界伤害。只会受朋友和熟人伤害,从不计仇。 | 科研开发 理论研究 市场调研 市场分析 |
权力和开发的爱好者 | 为成功而来!有天生的权力欲和领导力。自信,做事情重结果,善于开发及捕捉机会,且懂得理财。帮助别人,从小追求成功,从来不道歉,如果道歉必有要求。非常强势,很在乎金钱,当知道有投资回报不在乎价格。购物时跟着感觉走,自我创业会有成就。 | 管理 区域负责人 项目负责人生产制造 |
想象与人道的爱好者 | 关心一切!淡泊名利,有施恩不图回报的宽大胸襟,心地善良,乐于助人。人缘佳,非常完美的人道主义者,有完美的想象力,有时想过的事情等于做过,需要脚踏实地。不见得相信宗教,行为又和宗教相暗合。非常容易相信别人,服务和销售的高手,拥有常人无法想象的能力。 | 社会公益 服务 策划 投诉 人力资源 |