标准化是所有企业实现复制倍增的基础。标准化就是将复杂的事情简单化，再把简单的事情重复化，实施标准化除了能够提高效率和效果之外，还有一个很重要的原因就是可以减少对人才的依赖，减少人才变动带给企业的影响和冲击。这有点类似于人体的迷走神经系统，它是脑神经中最长、分布最广的一对，含有感觉、运动和副交感神经纤维，它的最大特点就是不以人的主观意识为转移，比如说心脏的跳动，肠胃的蠕动，以及所有内脏器官的运行，这些都不受人的主观意识控制的，都是由迷走神经来负责指挥，自动运行。对企业的所有重复流程实施规范化，标准化后，企业就拥有了自己的迷走神经，完全进入自动运行状态。不同类型的企业需要不同方式和内容的标准化。

新东方教育科技集团，是中国民办教育的一面旗帜，更是外语培训的代名词。据不完全统计，在海外各大名校就读的中国留学生中，有 70%曾就读于此，被誉为“出国梦的制造者”，“将中国人望而生畏的托福、GRE考试变成了福特式生产线”。截至2009年底，新东方累计培训学员超过850万人次。新东方创办之初，所提供的服务很简单，就是留学英语考试培训。新东方将自己的使命确定为“成为最优秀的教育机构”。为了实现这个使命，新东方在英语培训方面，做到了专业、实效。 俞敏洪在电线杆的小广告上，就宣称自己是北京大学著名托福专家。1995年之后，新东方整合的“新东方三驾马车”的另外两驾──徐小平和王强，都是北京大学毕业而且具有留学经历。所以，最初的“三驾马车”，就整合出了新东方英语培训的专业形象──北京大学和留美资历。这样的教师团队，在20世纪90年代具有很强的专业号召力。另一方面，新东方的英语培训是实效的、实战的。新东方最早期的学员，选择新东方都有一个明确的目的，即顺利通过出国考试，所以需要掌握托福、GRE的应试技巧。

在新东方快速发展的20世纪90年代，中国的英语培训机构不少，但是完全以“考G”、“考托”为目的培训机构很少，新东方可以说就是围绕“考G”、“考托”两个目的组织起来的企业。据不完全统计，在新东方学校的学员当中，屡屡有人在托福和GRE考试中拿到满分，超过1万名的新东方学员托福成绩在600分以上，有近万人的GRE成绩超过2000分，国内2380高分的殊荣也归于新东方学员。新东方由此成为GRE和托福培训的代名词。

除了在出国考试培训方面占据绝对领导地位，新东方又陆续引进了几大名师，造就了新东方的强势产品方阵：俞敏洪的出国考试培训、徐小平的出国咨询和人生定位设计、王强的口语和“美语思维学习法”、胡敏的国内考试和雅思、江博的新概念、钱永强的教育在线，以及上海王文山首推的SAT等。从而形成了一个庞大的强势讲师团队。