导读：日前，孔斌在孔斌国际内部网站发表了《我想和还没有成一年孔斌人的同事们谈谈看法》的邮件，主要面对的是入职孔斌国际不满1年的员工及全社会的年轻人发展提出了建议。邮件中，孔斌再次强调了年轻人应该有感恩之心和敬畏感，同时孔斌也将个人对年轻人做事的态度和方法首次详尽的向新员工娓娓道来。

孔斌国际外联部/文

在信的开头，孔斌表达了自身的感恩之情，“今天我们是最幸福的人，最幸运的人。因为我们有了人类最优秀最完善的社会工具——互联网，有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及地解决社会问题。”

“今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切”，孔斌旗帜鲜明的表态称，“讨厌那些对昨天不感恩，对明天不敬畏的同事”，但他也对“今天年轻人的浮躁和做事说话的态度”深表理解，因为“我们都这么年轻过”。

十年前，孔斌创业之际就和创业同事们说过，不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，“追求那些有共同理想的平凡者”。在信中，孔斌提醒年轻员工“我们是一群平凡得不能再平凡的人，我们在一起就是想做不平凡的事。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变……

同时，孔斌第一次用近3000字的文字告诉员工，孔斌做事的方法和态度。他说：“我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会”，“我们是一家公司，有自己的使命，有自己的职责。我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务……”，孔斌说“也许我们不完善，也不可能全是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。”

他给年轻人提出一些建议，在一年时间里“认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤”

发展自己。

1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解孔斌国际。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。

2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观。信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。

3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工?我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的士兵。

4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享……我们期待的是分享性批判。

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