女明星教我的事 -- 想赢，要先认输，再求突破

看完一位好友分享的「女明星教我的事—想赢，要先认输，再求突破」故事后，突然内心感触很深，从事创新顾问多年，看到很多人(包括我)过去工作成功经验所导致的贡高我慢，小则影响个人，大则让整个公司或团队逐渐衰败，没想透彻的人怪罪整个大环境害的，想通的人留下一句「千金难买早知道、万般无奈没想到」。看来要打破惯性思维蛮好的方法是「先认输，再求突破」。

刚好前阵子完成一家股票上市公司六天创新解码Gennovation工作坊的教育训练课程，在受训学员的创新项目成果发表会致词时，该公司CEO说出了「让我震撼的感想词」，他说「在签这张创新解碼工作坊培训合约时，他还是不相信员工的创新力是可以被培训出来的，但经过六天的创新解码工作坊培训后，在发表会现场他看到学员的创新项目成果时，他不得不相信经过有效的系统性创新培训指导，真的能看到创新团队实力迅速增长，事实结果证明一切！」

世界级创新大师研究已经证明一般人创新风格是很难改变，但创新能力是绝对可以训练出来的。可是还是有很多人不相信，他们不相信的原因大致归纳有以下四点：

1.   很多人不相信「创新」能被教导。

2.   提供一套「创新」的演绎法被认为是限制想法的自由。

3.   逻辑演绎能力较弱的人员不喜欢「系统性创新」的观点。

4.   使用一件新工具、新方法经常造成不习惯，所以就认为效果不好。

俗话说得好：自己不学好，别人帮不了；自己要学好，谁也挡不了。底下分享这篇女明星的故事，让您自己体会一下吧。

在好莱坞，有影星们意欲争夺的奥斯卡金像奖，但抢在奥斯卡奖颁奖前一天公布的「金酸莓奖」，选出的却是最烂女主角，也可说是众星们最想远离的奖项。二○○二年，荷莉贝瑞打败众女星，得到奥斯卡金像奖影后。不久后，她却因为在电影「猫女」中，被认为「只会卖弄身材，毫无演技」，成为「金酸莓奖」的最烂女主角入围人选之一。

    举办了二十多年的「金酸莓奖」，每年都由评审们选出他们认为演技最烂的男女主角，却很少有人愿意出席领奖，因此大家都认为，荷莉贝瑞八成也不会出席。没想到，荷莉贝瑞不但盛装出席，当主持人宣布她的名字的时候，还假装一副不可思议地惊讶，双手抱头，然后兴奋地说：「天啊！真想不到是我得奖！」随后，带着她所得到的奥斯卡最佳女主角奖杯上台，她的举动让现场的来宾与媒体几乎都笑翻了。

    接过金酸莓奖之后，大家都很想知道她会说哪些话，只见荷莉贝瑞说：「各位评审委员们，辛苦了。既然我得到了这个奖，我也要跟我的经纪人分享。」当她的经纪人上台之后，荷莉贝瑞告诉经纪人：「下次接片子的时候，记得帮我挑一部好一点的片子，不要选这么烂的剧本。」

    全场又是哄堂大笑。

    接着，荷莉换上了正经的表情说：「从小，我的妈妈就告诉我，想赢，要先认输，输了就输了，一个不敢接受失败的人，也没有权利接受成功的机会。」荷莉的一番话，激励了在场的来宾，也广受媒体的喝采，隔天，几乎各大报的头版都是她的版面，荷莉因此抢尽锋头。

    不管你是非志愿离职、被公司遣散、失业、被倒钱，或是创业失败，伤心难过是一定的，但是就接受吧。有句话说「哪怕明天是世界末日，今天也还是要种苹果树」，遇到不如意的时候，光抱怨并不会让事情更好，但接受事实之后，往往可以找出另一道出口──荷莉贝瑞就是一个最好的例子。