员工梦工程 每一个人，来到这世上一定有使命，才能成就自己的大业。来到企业公司也必须为他描述愿景，然后这个员工会持之以恒的按照这个目标去实现自己的梦。 通常每个人都会有榜样，有参照物，有心中的英雄。这种榜样、参照物、英雄很多的时候就是新员工的前辈，公司领导给他树立的。这个时候是企业收心的第一步，就要给员工造梦----目标和愿景。 员工通过造梦知道了自己短期和长期想要什么？就要落实，为了实现大目标就必须实现小的目标，小的目标就是造梦落实的过程。 做梦的时候是艰难的，与想想的远远不一样，这时候很多就会萎靡，或者会出一点成绩就骄傲，我们引出的公司真人真事，比如老板的创业历程、老员工的经历，管理的履历，这样做梦的时候就会慢慢适应一些。 面对有成绩就小喜的我们提出能者不傲，不会可学，贵在坚持，重在敬业；个人是团队的一粒水，个人的成绩来自于个人的修养和团队的帮助，只有优秀的团队才能成就更多的优秀个人，没有分散的个人成就伟大的企业。 个人的成长必须有人拉有人推，拉的人是你的领导和老师，推你上进的是你的部下和学生，为此一个人在企业里能有多大成就就是你能影响多少人，帮助多少人，带多少徒弟。 圆梦是实现自己小目标，而每一个人的成就是由更多小目标实现的过程积累成的。随后就是梦圆的过程。梦圆就是成就很多人成功，让更多的人帮你成就你的大梦。 人生不是孤单的，人生的伟大在于自己能为多少人创造价值，不嫌小，不短视。志当存高远就一定“造好梦、做好梦、圆好梦、梦圆好”。