很多人讲做管理难，难在不仁慈没有亲和力；不严，下面说你没威信，管不住人。那怎样做好这看似矛盾的双难呢？李嘉诚讲管理就是仁慈的狮子。

           中国的传统文化提到“为将者，智、信、仁、勇、严，为什么严在最后？原因是你可能很牛，但人家不服你，或者口服心不服。古人讲”修身、齐家、治国、平天下”，要“齐家、治国、平天下”先修身，修谁的身？修自己的，怎样修呢？修学、修德、修性、修身，这样我们不难理解管理不得不严的时候实质上是无可奈何。

            狮子被称为百兽之王，称之领袖，这是狮子靠勇力拼出来的，打出来的。实践中狮子要去管理的时候会遇到不同的问题？比如遇到老虎的挑战，遇到狼的狡诈，遇到羊的软抵硬抗，遇到牛的倔脾气，遇到猪的憨。。。。。。，光靠一时之勇。狮子也是累的要命，却出不了成绩，位子还受到威胁。

            那么怎样做到不怒自威，实践中需要仁的亲和力，也需要对不遵守规则，冒犯者的制衡力，这样群众基础就起来了，现实中就叫仁慈的狮子。

             如何做到仁慈的狮子呢？首先是狮子具备能量，这种能量是能够带领队伍克敌制胜的方法；二是：狮子具有选贤任能的眼光，把合适的人用在合适的岗位上，使人尽其才、人尽其能。最后是狮子要对人员所安排事情完成的过程进行监督。

            仁慈的狮子是最好的管理，这种好管理，需要体制的维系，文化的维系，也需要上下齐心的配合。