龚举成,龚举成讲师,龚举成联系方式,龚举成培训师-【中华讲师网】
53
鲜花排名
0
鲜花数量
龚举成:19. 柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理 
2016-01-20 48800

19. 柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理

提出者:金星啤酒集团

 评:著名的马斯洛需求理论提出人的需求有五个层次:生理、安全、社交、尊重、自我实现,而且这五个层次是逐级渐进和同时存在的。为员工创造经济需求(生理、安全)及精神需求(社交、尊重、自我实现)自我实现的文化氛围和参与管理的自我改善机制,充分调动了员工积极性,增强了企业的活力和凝聚力。
  自我改善的柔性管理不是放任自流,随心所欲,而是以严格规范管理为基础,以高素质的员工队伍为条件,突出员工自我管理的主体,通过顺势而人性化的管理,强化管理的应变能力。把员工在企业中自我价值的实现与企业的发展目标相融合

全部评论 (0)

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号 杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所 梁俊景律师 李小平律师