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蒋观庆
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蒋观庆:关于执行力的思考
2016-01-20 19965

作为企业管理者，一味强调员工执行力，该命题本身是否就是误区？员工执行力的影响因素很多，但最根本的还是出在管理者的身上，俗话说“上梁不正，下梁歪”，企业在人员招聘是否得到最适合的人才呢？企业组织的文化是否以人为本，真正体现人文化的关怀呢？企业的管理制度是否有利于执行力的提升？企业的战略是否有可执行性？如果文化，管理制度是灰暗的，管理学的命题就绝不是从企业角度出发，要从顾客，从员工的角度，从人性角度才能发挥管理学的光芒。

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